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인력 활용방안에 관한 연구”, 서울시립대학교 대학원 석사학위논문, 2003
신연희, “한국노인복지정책방향 전환에 관한 연구”, 서울시립대학교 대학원 박사학위논문, 2004
이인배, “여성노인의 취업 활성화에 관한 연구‘, 서울시립대학교
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훈련장 시설구축 의무화에 대한 법적 제도를 마련해야 한다.
둘째, 교육에 대한 기대효과를 높이기 위해 경호무도 경연대회 및 우수자 특진 등의 제도와 방안 도입이 필요하며, 경호경비관련업체 현장의 단계적 인력보충으로 실무자들의 과
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수행에 있어 도움이 된다는 의견이 높게 나타나고 있다.
현직교육훈련 체제의 적절성에 관하여 재교육 프로그램의 교육훈련을 받지 않고 있다는 응답이 많았으며, 재교육 프로그램에 대한 의견이 긍정적으로 나타나고 있다.
○ 제 언
첫
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교육훈련이 체계적으로 실시되어야 한다. 자원봉사는 지역복지 활동에 능동적이고 적극적인 참여자로서 복지국가와 복지사회 건설을 위한 실천자로서 신사회운동의 선구자로 나아가야 할 것이다.
<참고문헌>
김근조(1997), 사회봉사의
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향후 지식경영과 시너지 효과를 낼 수 있을 것으로 기대된다. 마지막 단계는 학습시스템을 실행하는 단계이다. 이 단계에서 일어나는 과정을 우리는 일반적으로 교육훈련이라고 한다. 그러나 개인의 개발은 대단히 광범위한 개념으로서 교육
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교육은 연령ㆍ계층별로 지향하는 목표와 통합적인 교육훈련이 지속적으로 추진되어야 한다. 또한 자원봉사교육과정은 시ㆍ군을 기초로 한 지역사회, 학교교육, 사회교육을 연계시키고 동시에 소그룹으로 연대하는 전문적 지도과정을 위한
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향상으로 이러한 일선기관에 근무하고 있는 담당공무원을 계속적인 교육훈련과 능력발전을 꾀할 수 있는 교육훈련체제를 강화시켜야 한다. 이를 위해서는 교육기관과 훈련기관이 정비되어야 하고 담당공무원을 일정기간 전문 연구기관에
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교육훈련 39
제 4 장 협력업체의 노사관계 46
제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46
1. 개 요 46
2. A사 사례 49
1) 일반현황 49
2) 노동조합 50
3) 노무관리 형태 53
4) 파업사례 55
5)
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향상의 효과를 가져올 수 있으며, 교육과 직업훈련을 통하여 노동시장에 진입할 수 있는 기회를 제공하고 나아가 미래의 노동인력 손실을 줄여 지속적인 국가발전과 경제성장을 이룩하기 위한 방안이기 때문이다.
제2절 연구의 한계점 및 향
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전문적인 분석보다는 제시된 공약을 토대로 다소 개괄적이고 주관적인 분석에 의존할 수 밖에 없는 한계가 있었다.
이러다 보니 공약평가가 현안에 따라 차이를 보이는가 하면 공약내용역시 매니페스토에 잘 짜여진 공약에 많은 점수를 줄
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