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6. 왜 건강보험공단으로 일원화해야 하는가?
7. 사회적 합의는 이루었는가?
8. 향후 어떤 일정에 따라 추진하는가?
9. 외국은 사회보험료를 어떻게 징수하고 있는가?
10. 징수통합 후 남는 인력으로는 어떤 새로운 업무를 추진하게 되는가?
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국가와 사회로부터 일정정도의 지원을 받는 것은 사실이나 보다 활성화되기 위해서는 경영마인드의 도입을 통한 경쟁력 있는 품목선정과 판로개척에 많은 신선한 아이디어가 도입되어야 할 것이다.
이외에도 장애인고용촉진공단에서는 장
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만족도를 제고시키는 일에 투입하고 근로복지공단은 산재근로자에 대한 현장 밀착형 요양관리, 재활서비스 확충 등을 통해 조기에 직장복귀를 돕는 서비스 업무에 투입할 예정이다.
건강보험공단의 경우 질병예방·건강관리·노인장기요양
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애인 평생교육시설 설치
산업재해 보상보험법
(1963)
- 장해급여 : 근로자가 업子상의 재해로 인하여 장해를 입었을 경우 1~14등급으로 구분된 신체장해등급에 따라 장해보상연금 또는 장 해보상일시금 지급
- 상병보상연금 : 요양급여를 받는
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인 뒷받침이 있어야 한다.
- 전문 지도 교사양성.
■ 참고 자료
보건복지가족부, <장애인실태조사2005년>, 2007.
한국장애인고용촉진공단, <장애인고용동향2007년>, 2008.
장애인 복지론, 지학사.『장애인복지론,전용호』. I. 서 &
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애인 구인상담
0.5
7.2
장애인 취업알선
0.4
4.7
취업지원프로그램(지원고용, 시험고용 등)
0.2
3.9
취업 후 적응지도
0.0
1.1
직업훈련
0.5
4.4
기타
0.0
0.0
없음
98.7
83.8
(자료: 김호진·최종철·양수정, 2013)
(7) 장애인 근로자를 채용하지 않은 이유
< 장
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애인 삶의 질 향상을 위한 방안 연구’
-여성부(2009). 저소득 한부모가족 실태조사 Ⅰ. 산재보험의 역사적 기원
1. 노동계약 이전의 산업재해 보상
2. 산업혁명과 자유노동계약 그리고 산재보상
3. 산재보험의 도입
Ⅱ. 우리나라 산재보
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인력 연수 등으로 확대하여 종합적인 직업재활센터로써 자리 메김 해야 할 것이다.
5. 나의 의견
직업훈련은 그 효과 측면에서 산재장애인의 욕구가 반영 되는 것이 무엇보다 중요하다. 근로공단에서 시행하고 있는 직업훈련 비용지원은 이
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애인을 고용하기 보다는 미고용 부담금을 부담하고 있다. 이에 대항하기 위해서는 장애인고용과 관련한 법을 더욱 더 체계적으로 정립하고, 이를 잘 시행하고 있는지에 대한 국가의 철저한 점검과 평가가 필요하다.
-공단에서 전문 인력을
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공단 개발에 따른 부가적 파급효과
3. 북한의 인근 지역 발전
4. 남한의 접경 지역 발전
5. 북한의 기술 도입 효과
6. 남한 기술 이전 효과
Ⅹ. 산업단지의 지원 방안
1. 마인드 정착
2. 추진전략의 보완
3. 추진시스템의 정비
1) 문제점
2)
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