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무원 인사관련 정부부처의 적극적인 역할이 필요하다.
국가 및 지방자치단체에서의 장애공무원 채용을 실질적으로 확대하기 위해서는 장애인단체, 노동부, 한국장애인고용촉진공단과 같은 단체나 기구들이 장애공무원의 수를 증가시키는데
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장애인고용촉진공단
장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 지원하고 장애인의 고용촉진 및 직업재활업무를 효율적으로 수행하게 하기 위하여 한국장애인고용촉진공단을 설립한다.
공단은 다음 각 호의 사업을 수행한다.
장애인
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장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정방안에 관한 연구, 대구대학교특수교육재활과학연구소
노동부(2005), 장애인고용과장애인고용촉진 및 직업재활법 개정 의의 : 장애인의무고용 적용제외 폐지 :정부의 장애인고용의무 한층 강화, 한국산
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국가 및 지방자치단체의 장애인의무고용과 관련하여 어떤 장애관련기관보다 한국장애인고용촉진공단의 역할이 중요한 것은 사실이지만 그것만으로는 충분하지 못하다. 앞서도 누차 언급했듯이, 이전의 「장애인고용촉진법」에 비해 이번
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장애인 고용촉진법의 개요
1. 법 제정배경
2. 장애인 고용촉진법의 내용
1) 장애인고용촉진법의 목적
2) 사업주의 책임
3) 장애인근로자릐 노력
4) 국가 및 지방자치단체의 책임
3. 장애인 고용의무제도
1) 의무고용율제도의 의의
2)
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• 장애인자영업에 대한 융자금 대출 등 지원
• 고용현황실태조사
• 사업주에 대한 고용지도 실시 1. 총칙
2. 장애인고용촉진 및 직업재활
3. 장애인고용의무 및 부담금
4. 한국장애인 고용촉진공단
5. 기금 및 기타
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무드를 인용함.
장애인을 사회에 복귀시킨다는 것은 인간존중과 생명경외사상이다.
1. 총 칙
1) 장애인의 정의 및 기준
- 장애인의 정의
법 제2조의 1호 장애인고용촉진법에서 장애인이라 함은 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장
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무고용률 달성을 위한 기업의 사회적 책임이행 촉구
- 금년도 의무고용업체의 장애인고용률 1% 달성
- 『1사 1장애인 더 채용하기 운동』적극 전개
- 채용박람회 전국적 실시(12회)
장애인에 대한 사회적 인식제고
- 지속적인 장애인고용촉진 캠
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무회의 보고 자료인 ‘07년 공공부문 장애인고용의무 현황’에서 알 수 있듯이 정부(1.6%)와 공공기관(1.96%)의 장애인 의무고용율을 2%를 채 넘지 못하고 있다.
이에 노동부는 2008년 7월 17일에 「장애인고용촉진 및 직업재활법」을 발표하여 2009
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장애인고용촉진및직업재활법과 2) 특수교육진흥법의 조항들을 생각해볼 수 있을 것이다. 1) 장애인고용촉진및직업재활법의 경우 노동부가 소관 부처로 국가와 지방자치단체의책임, 장애인고용촉진및직업재활, 장애인고용의무및부담금, 장
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