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장애인인식개선 활성화와 사회참여 기회 확대의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 지역사회의 특성을 고려한 기관에 대한 홍보가 필요하다고 생각한다.
본 사업의 성과를 높이기 위한 개선점 중 또 다른 한 가지는 장애인들이 취업을 한
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장애인직업재활은 경쟁고용시장을 통한 일반 사업장의 취업이 최종적인 목표이지만 장애인 대부분은 개인 사정이나 주변 여건으로 인해 취업 자체가 어렵거나 기피하는 경우가 많고 취업 후 직업을 유지하는 것이 어렵기 때문에 장애인실업
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장애인은 포함되었지만 배제된 채로 남아있다. 이러한 상황에서 여성장애인들이 소속감을 가지고 남녀,장애인,비장애인 구분 없이 소통하며 사회에 통합되어서 살아가기 위해 관심과 정책이 필요하다. 이에 우리는 여성장애인의 취업에 대
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장애인의 문제가 개선되기 어려우며, 이들이 성장 후 취업이나 사회생활에서 근본적 인 한계에 부딪힐 수밖에 없음을 의미하는 것이다. 성정현, 이영미, 2003. 건강, 교육, 취업, 현황에 대한 여성장애인의 인식과 성인지적 관점에서 본 욕구
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장애인 미고용 부담금을 훨씬 초과할 것이다.
이렇게 볼 때, 적어도 장애인의 고용을 확대하는데는 단순한 장애인고용촉진법규에만 의존하여서는 절대로 안된다. 이러한 제도는 그 실효를 거두기 위해서는 취업장애인에 대한 수요자의 태도
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주에게 불평등한 부담을 강요할 수도 있기 때문에 장애인의 취업이 일반적으로 곤란하다고 인정되는 직종이 상당한 비율을 차지하는 업종마다 사전에 제외율을 정하도록 하고 있다.
, 고용장려금, 고용부담금에 이르는 구체적인 장애인 의무
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장애인은 여성과 장애로 인한 이중적 차별(double discrimination) 을 경험하게 된다. 특히 장애로 인해 가정 속에서만 생활하게 되므로 교육과 결혼, 취업 등의 기회를 충분히 갖지 못하게 되며, 사회로부터도 소외됨에 따라 인간적인 삶을 살아가
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장애인차별금지법(DDA): 고용에서의 공평한 기회, 재화, 시설, 서비스에 대한 접근의 권리, 장애인이 취업을 한 경우 장애인의 필요에 맞게 작업장의 개조를 요구할 권리, 재산에 관한 권리, 교육의 권리 등
특히, 장애인에 의해 주도되어 결과
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취업률이 저조한 것은 지역사회 자원의 활용과 서비스의 연계가 올바르게 이어진다면 많은 부분 나아지리라고 생각된다. 예를 들자면, 취업에 관련된 것 중 가장 중요한 것이 교통의 이용인데 이동이 불편한 장애인이 직업 활동이 가능케 하
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장애인이 취업할 수 있는 사업체를 개발하고 그러한 사업체에서 제공되는 직무에 대한 분석을 수행, 내담자 평가로부터 얻은 정보와 직무 분석한 결과를 바탕으로 장애인을 적절한 일자리에 배치하는 직업배치(job placement), 배치된 장애인에
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