|
법이 중요 사회문제로서 다수인에게 영향을 주는 사안의 공개까지 막을 수 없다는 것이 미국판례(Cochran v. United States, 770 F.2d 949(11th Cir. 1985))이다. 즉, 단순한 개인기록이라는 사유만으로 공개거부할 수 없으며 사생활침해라는 것이 분명하게
|
|
|
판례 참조
5.2. 주민등록 번호의 사용제한에 대한 입법
5.3. 주민등록 체제의 변경
5.4. 주민등록 제도의 변경
6. 주민등록제도의 향후 발전방향 제시
6.1. 사무의 지도 감독 주체의 변경
6.2. 수집 정보의 최소화
6.3. 자기 정보 통제권 보장
|
|
|
판례는 ‘민사소송’으로 본다. 국가가 피고인 경우에는 법무부장관이, 공공당체가 피고인 경우에는 그 대표자가 각각 피고인 국가 또는 공공단체를 대표한다.
2. 특별절차에 의하는 경우
행정소송법 제10조는 행정소송과 그게 관련되는 배상
|
|
|
법 시행 전 10년 동안에 태어난 자녀에게 국적취득의 길을 열어 놓고 있는 근거규정이 효력을 잃게 됨으로써 법치국가적으로 용인하기 어려운 법적 공백이 생기게 된다. 이와 같이 이 규정으로 혜택을 입을 국적에 관련된 자에 대하여 법을 다
|
|
|
법의 문제점
종전 근기법에는 해고통보 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금 관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많았으며, 사용자의 일시적인 감정에 의하여 해고를 하는 경우도 있었다.
2. 개정 취지
이에 사용자
|
|
|
법상 보장된 단체행동권의 행사로서 행해진 것이므로 이를 노동관계법의[65] 관련 규정 위반으로 처벌하는 것은 몰라도 업무방해나 직무유기로 형사처벌하는 것은 부당하다. 이에 대한 대법원판례의 입장이 하루빨리 변경되어야 할 것이다.
|
|
|
가 하는 것은 근기법에 위반하지 않는다.”
5. 위반의 효과
“노동조합및노동관계조정법 제35조에 의거 하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종의 근로자 과반수 미만이 하나의 단체협약의 적용을 받을 경우에 받지 않는 자와의 차
|
|
|
대신 쉬는날을 근로자 본인이 정하여 이를 스케줄 표에 표시하도록 하였다면, 휴일대체근무에 대한 근로자들의 동의를 받은 것으로 보아야 할 것이어서 결국 적법한 휴일대체로 인정할 수 있는 모든 요건을 갖추었다고 할 것이다.”
|
|
|
관련이 있는 중핵적인 개념이라 할 것이다. 또한 이에 대한 정의에 있어 다수의 학설들이 나뉘고 있는 바, 그 중에서도 민사소송법의 기본이념에 비추어 분쟁해결의 1회성을 중시하는 신소송물이론(일분지설)이 가장 적합하다 하겠다. 판례는
|
|
|
요인
(3) 성희롱을 조장하게 되는 오해들
Ⅳ. 현재의 법 제도·규정 및 관련 판례
1. 성희롱에 대한 제·개정 법률 내용
2. 성희롱에 관련 판레
Ⅴ. 성희롱에 대한 대책
1. 성희롱 정책
2. 직장 및 학교내 성희롱 예방
Ⅵ. 결론
|
|
메뉴펼치기
