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간호사의 이직에 미치는 요인
① 조직적 요인
② 개인적인 요인
2) 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
① 열악한 근로환경 개선
② 합리적인 성과 보상
③ 간호관리자의 효과적인 리더
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간호관리자들이 공동의 노력으로 목표를 설정하고 간호과정이나 간호관리 과정을 통해 얻어진 간호생산의 결과를 측정하는 일련의 과정이라 할 수 있다.
이러한 측면에서 간호인력의 질을 저하시키지 않고 효율성과 생산성을 개선하기 위해
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자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점
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관리자로서의 권한과 책임을 갖고 있는 간부직원은 올바른 가치관과 태도를 가지고 공정하고 민주적인 인간관계를 유지하려고 노력해야 한다. 예컨대 수간호사는 부하 직원에게 간호업무에 대한 것만 지시하고 감독할 것이 아니라 인사관리
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가치관과 태도를 가지고 공정하고 민주적인 인간관계를 유지하려고 노력해야 한다. 예컨대 수간호사는 부하 직원에게 간호업무에 대한 것만 지시하고 감독할 것이 아니라 인사관리자로서 직원들의 근무의욕과 사기를 위해 노력하고 승진 및
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관리 평가 기준
스트레스를 자연스럽게 수용하고 있습니까?
긍정적인 단어를 사용합니까?
자신의 욕구가 만족되고 있습니까?
갈등을 해소 하였습니까?
나 자신의 가치를 무엇이라 생각합니까?
(5) 참고문헌
염영희 외 (2011) 현문사 개정 4판 간
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간호관리학. 수문사, p 285-289, 367-380
강윤숙 외 (2007), 간호관리와 리더십, 현문사, p 238-242, 562-583
유해영 외 (2012), 최신간호관리학. 현문사 p 238-243
박성애 외 (2000), 간호관리학. 현문사, p 180-181
박성애 외 (2010), 간호관리학- 간호경영과 정책, 군
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간호사-환자 관계 형성에서 최적의 상호작용을 제공하기 위해 자신이 가지고 있는 강점과 취약점에 대해 단계별로 기술하시오. (8점)
6. 베티 뉴먼(Betty Newman) 이론의 기본가정에서 간호의 메타패러다임과 관련된 내용 중 환경에 대해 기술하
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간호사의 의견을 있는 그대로 받아들이고, 존중하고 수용할 수 있도록 해야 할 것 같다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고문헌
- 염영희 외(2014), 간호관리학, 수문사, pp. 532~545
Ⅴ. 부록
※ 의사소통 네트워크
쇠사슬형
수레바퀴형
Y형
원형
완전 연결
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간호관리자의 주관성이 개입되어 직원들 간에 갈등의 소지가 있다.
순환근무 계획표 (rotating work shifts)
장점
-업무처리를 위한 병원의 요구와 휴식을 위한 개인의 요구가 조화를 이룬다.
-모든 종류의 근무번을 공정하게 돌아가게 한다.
-자신
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