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구조조정과정에서 정리해고가 불가피한 측면이 있다하더라도 이를 가능한 피하여 실업발생을 최소화하고 실업을 예방하기 위하여 기업이 감원을 하지 않고 고용조정을 하는 경우에 고용보험기금에서 지원한다. 첫째, 업무공유(Work-Sharing)노
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은행에 유로화 구좌를 될 수 있는한 빨리 개설하고 가격리스트·각종 거래양식 등을 변경하고 유로화 사용에 맞는 전산시스템을 정비해야할 것임.
□ 가격투명성 제고로 인해 기존의 시장구조에 따른 가격차별화 정책을 더 이상 추진할 수
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구조조정정책, 거시경제 운용방식에서는 통화가치안정정책, 복지정책에서는 생산적 복지를 택함으로써 21세기 성장과 형평이 조화되는 인본적 경제를 건설하여야 한다.
이러한 제안들은 세계의 주요 경제사회정책과 비교해 보면 어떠한 위
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은행에 1년간 무이자로 예치하는 제도를 시행하였다.
하지만 외국투자자들의 국내 투자매력을 감소시키지 않기 위해서 해외자본 유출시에는 그 어떠한 규제도 하지 말아야 할 것이다.
참고문헌
민상기, 헤지펀드란 무엇인가-그 실체와 대응,
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구조조정 방안
1) 기업적 성격을 띤 사업의 지방공기업화 확대
2) 지방공기업의 통폐합과 광역화
3) 지방공기업 경영형태의 혁신
4) 비효율적 지방공기업 서비스의 민영화 추진
2. 자율적 책임경영체제의 구축
1) 지방공기업 관리권한의 분
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구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사
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5. 경영권 분쟁 등 부작용도 증가
Ⅳ. 외국기업 인수후의 경영방식 변화 (사례별)
1. 볼보 코리아
2. 외환은행
V. 시사점 및 전망
1. 외자진출은 일시적 변화가 아닌 트렌드
2. 정부와 기업의 대응
3. 진정한 글로벌화의 계기로 활용
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은행자체의 인력을 활용하는 것보다 비용 및 시간을 훤씬 절감할 수 있게 되었다.
III. 아웃소싱산업의 과제
1997년 외환위기 이후 아웃소싱에 대한 전반적인 인식은 기업경영의 비핵심분야에 대한
구조조정의 대체물로 여기는 수준이었다고
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재벌의 인수를 허용하고 민영화의 효율성제고 효과를 극대화할 필요가 있는 공기업의 경우에도 특혜 가능성을 배제하고 민영화가 산업발전과 국민후생증진에 기여하도록 하기 위해 개별 사안별로 대출한도관리, 출자총액한도, 분할민영화,
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재벌의 인수를 허용하고 민영화의 효율성제고 효과를 극대화할 필요가 있는 공기업의 경우에도 특혜 가능성을 배제하고 민영화가 산업발전과 국민후생증진에 기여하도록 하기 위해 개별 사안별로 대출한도관리, 출자총액한도, 분할민영화,
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