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노사자율로 해고조항을 탄력적으로 적용 할 수 있다는 점에 대해서는 동의한다.
법률의 해고보호 규정은 20명 이상의 근로자를 사용하는 사업장부터, 3년의 근속기간을 채운 후 적용할 것이다. 근로자 수 및 근무기간 등의 구체적인 기준은 더
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소득 분배 개선, 사회적 기업 육성 등을 통해 경제적 기회를 확대해야 한다. 또한 사회적 보장 체계를 강화하여 빈곤층의 생계 보장 및 경제적 안정을 도모해야 한다. 기초 생활 보장제도, 건강보험, 고용보험, 노령연금 등의 사회보장제도를
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노사관계의 불안정
2003년 초에 참여정부가 출범한 이후 노사불화는 지속적으로 발생하였다. 정권초기 소로 유리한 고지를 선점하기 위해 노사 양측은 팽팽히 대립하였으며 이를 조정해야 할 정부의 지도력은 실종되었다고 해도 과언이 아닐
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재정부, 「녹색뉴딜사업 설명자료」
(4)취업 관련단체와 협력 필요
청년실업대책의 원활한 성공을 위해서는 관련단체(노사 및 지방자치단체, 기타 정부부처 교육, 산자부 등)와의 협력이 필수적인데, 그러한 기관과의 협력 및 정책조율이 부
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재원 마련방안으로 ▲실효성 낮은 사업의 구조조정을 통한 불요불급한 재정지출 억제 ▲비과세 감면제도 신설 억제 및 모든 계층을 대상으로 하는 비과세 감면 우선 축소, 폐지 추진 ▲자영업자에 대한 소득 파악율 제고 및 세수기반 확대 등
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재 논의 중인 임금 피크제는 어느 시점 이후 정년까지 임금이 줄어드는 대신 정년을 보장받을 수 있다는 점에서 중장년층의 고용불안을 어느 정도 해소할 수 있을 전망이다.
참고자료 및 문헌
김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-20
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노사관계개혁위원회)
(사회보험) (한국사회보험연구소) 가.계급갈등의 제도화로서 정치적 안정화 및 탈급진화 효과
나.사회연대의 정치적 기반 구축효과
다.사회권의 확립과 윤리적 정당화 효과
1.인구고령화의 진전
2.사회보장 개
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석사 학위논문. 연세대학교 1. 고용보험의 의의
2. 고용보험의 도입배경
3. 고용보험 연혁
4. 고용보험 적용대상
5. 고용보험 업무담당기관
6. 운영조직
7. 재정부담 연금급여
8. 관리운영체계
9. 문제점 및 개선방안
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연금보험조차 제대로 정착되어 있지 않은 우리의 상황에서 수발보험이나 개호보험 제도가 적용된다면 재정적인 면과 인적 활용 등의 문제가 제기 될 수 있기 때문이다. 그러므로 무엇보다도 우리 실정에 맞는 정책이 필요하며 실천이 이루어
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재보험을 통한 보상을 받은 이후 근로자가 사용자에게 다시 배상책임을 청구할 수 없도록 하는 산재보험의 민간배상책임의 보안대체적 역할을 강화하는 단계적인 노력이 필요하다.
5) 간재보험급여의 연금화에 따른 재정문제와 과제
우리나
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