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노사관계가 안정적이었던 지난해에 비해서도 노사관계가 악화될 것이라는 응답은 10% 내외에 그치고 있는 반면에 1/4이 넘는 사업장의 노사는 지난해보다 노사관계가 좋아질 것으로 응답하고 있다. 지난해 이후 노사관계가 안정화되어 가는
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재 한국노총은 철도노조, 화학노련등 28개 산별노조를 산하에 두고 있으며 민주노총은 언론노련, 병원노련 등 16개 산별노조를 산하에 두고 있다.
넷째 앞에서 언급한 바와 같이 87년말에 노동법이 개정됨으로써 집단적 노사자치주의를 저해하
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재원의 조달 7
2. 노인소득보장정책 8
(1) 노인소득보장의 필요성 8
(2) 소득보장의 원칙 8
(3) 노인소득보장 종류 ····················· 9
1) 국민기초생활보장제도··················· 9
2) 경로연금 ··············
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제공할 수 있는가에 대한 것이다. 이 두 가지 요인은 상반되는 측면이 있으며 국민연금 개혁에서는 소득대체율 인하를 통한 재정안정화에 중점을 두고 있다. 사실 국민연금 기금을 늘리기 위해 할 수 있는 일은 보험료를 운용해 금융수익을
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노사 양 측이 또한 준거기준을 통합하고 상위목표를 설정하여 노사 간의 상호의존관계 및 상호 협력관계를 형성하고 정부가 이를 합리적으로 중재할 때 노사관계의 화합을 구축할 수 있을 것이다. 신철우, 앞의 책, 167쪽.
Ⅷ. 나오며
지금까지
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노사 양 측이 또한 준거기준을 통합하고 상위목표를 설정하여 노사 간의 상호의존관계 및 상호 협력관계를 형성하고 정부가 이를 합리적으로 중재할 때 노사관계의 화합을 구축할 수 있을 것이다. 신철우, 앞의 책, 167쪽.
Ⅶ. 나오며
지금까지
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위한 방안
노사관계란 기업과 노동자 대표단체 사이의 관계를 의미한다. 우리나라 노사관계는 오랫동안 갈등과 대립적인 분위기가 지속되어왔다. 이러한 문제점을 극복하고 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안들은 다음과 같다.
1) 상
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노사 공동체적인 사고방식이 형성되는 데는 사용자들의 노동조합을 파트너로 인정하고 기업 발전의 도움이 되는 존재로 인식한 것이 우선된 것이라 할 수 있다.
일본 기업 내 노사협의기구의 발달 또한 노사관계를 안정화하고 협조적인 노
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노사관계에 관한 현안 분석, 한국경제연구원
신재철(2002), 한국의 학교경영개혁의 목표와 방법, 한국교육행정학회
윤희윤(2001), 대학도서관 경영개혁의 동향과 반추 : 조직의 통합과 팀제를 중심으로, 한국도서관.정보학회
양동훈(2004), 삶의
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연금개혁은 급여율만 정하고, 기여율(보험료율)을 조정하는 방식으로 그리고 5년마다 재정재계산을 실시하여 재정안정화.
- 문제는 전세대적으로 공정한 세대내 소득재분배 구조를 만들어 내지 못하는 것임. 부과방식적 요소가 가져다주는
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