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인상, 근무 환경 개선, 비정규직 노동자 권익 보호, 둘째는 경영진 측에서 내세웠던 경쟁력 강화를 위한 인건비 절감의 필요성을 두고 노사 간 협상이 진행되었다. 관련 시사점을 보면 노동조합의 적극적인 참여: 현대자동차 노동조합은 2013년
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노사문화대상을 매년 발표하는 것처럼 노동조합단체에서도 이러한 사례를 발굴하고 확산하는 노력을 함께한다면 협력적인 노사문화 발전 속도를 앞당길 수 있을 것이다. 우리나라의 노사는 민주화 이후 현재까지 갈등적 상황을 벗어나지 못
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연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용 노사합의
Ⅶ. 결
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재량의 여지를 제거하며 법적 규정에 기초하여 정기적으로 국민연금 재정에 대한 보험 수리적 재정평가를 엄격히 하고, 그 결과에 의하여 장, 단기 재정계획을 수립하여 추진해 나가야 할 것이다.
자영자 소득파악 방법의 개선
보험료율은 단
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연금제도(퇴직연금제도)의 적용범위
1. 법안의 내용
1) 모든 사업 또는 사업장
2) 5인 미만 사업장의 적용특례
2. 검토의견
Ⅶ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 주요내용
1. 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입
2.
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노사관계에서 심화되지 못한다면, 미래에 새롭게 생겨 날 노사관계의 정당성에 대한 부정적 여론을 더욱 자주 접하게 될 수 있기에 더욱 각고의 노력이 필요하다.
무엇보다도 노사관계의 안정화는 그들을 관리하는 정부의 안정화로 연결될
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노사관계의 변화에 관한 연구’, 창원대학교 : 경상남 도, 2006 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나
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재정사업 사후관리체제 강화, 조세 등 국민부담에 대한 통합적 조정, 공공개혁, 고용률 중심의 국정운영, 예산기능을 통한 일자리 창출 등이 필요하다.
5. 노후 소득 보장체제 개선과제
1) 사각지대 문제
65세 이상 노인인구 중 노령연금수급자
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요양보호비용의 확보 지향
5) 노인의료비 증가에 효율적으로 대처할 수 있는 시스템 지향
6) 요양보호 인프라 기반정비를 촉진할 수 있는 체제를 지향
7) 재가 케어를 촉진하고 예방과 재활을 중시하는 시스템 지향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노사문화가 정착되어 상생의 장을 열어야 할 것이다.
▣ 參考 文獻
노사관계론(김종진이규용 공저, 방송대출판부, 2012)
노사관계론(정재훈, 북넷, 2011)
노사관계론(박성환송준호 공저, 형지사, 2012)
인터넷(두산백과, 한국민족문화대백과, 경제
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