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관리에 헌신하도록 하는 행동 및 숙련도, 개인과 집단의 가치, 태도, 지각, 능력 등의 산물로 정의하고 있다. 안전문화는 조직문화의 개념에서 파생된 단어로, 조직의 목표와 성과를 달성하기 위하여 조직의 문화를 구성하고 있는 요소들의 초
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관리자, 보건관리자, 노동자, 노동조합의 역할을 명시화하고 현실화시켜야 한다. 비정규직 여성노동자의 문제는 특별법이나 따로 만든 법으로 해결되는 것이 아닌 현존하는 법과 제도 속에 정규직과 동일한 기준을 적용하는 것이 최상의 방
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체계를 세우고자 할 때를 생각해 볼 필요가 있겠다. 이 때에 유의해야 할 점은 앞에서 기술한 바와 같이 필요성 파악이 애매하지 않도록 할 것과, 또 하나는 훈련이 가지는 역할 또는 교육훈련에 기대하는 역할과 다른 관리영역과의 관련이 유
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체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 대차대조표
1. 유동자산
2. 고정자산
1/ 투자자산
2/ 유형자산
3/ 무
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개념 변화
2. 생태계의 유지와 생명의 존엄성 강화
3. 정보화 사회에서의 컴퓨터 활용 증대
4. 실천적 환경 교육의 강화
5. 기초적, 기본적 생활 기술의 정착
6. 가정의 기능 강화에 대한 요구 증대
7. 개인과 공동체의 조화
8. 사회 및 개인의
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분야 內 전문직종들
사회복지(Social Welfare)의 개념
● 사회복지실천의 목적 (1994): 미국 사회복지교육협의회 (CSWE)
사회복지 실천분야(현장)
●한국에서 미발달된 실천현장은 무엇이며 그 이유는?
사회복지사의 기능과 역할
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개념
2장 복지국가가 지향하는 이념 <복지국가의 가치>
3장 복지국가의 역사적 발달 과정 3
1> 영국의 복지정책의 발전과정
2> 스웨덴의 복지정책의 발전과정 4
3> 우
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재해보상보험법에 의한 장애인을 포괄한다.
또한 급여에 있어서 일본과 독일은 모두 장애인의 무고용제를 실시하고 있으나, 우리나라는 일본과 독일과는 달리 의무사업장 규모가 매우 크다는 문제를 안고 있고, 공공부문에서 장애인 고용을
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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재해 보상보.
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.3. 사회보장 제도의 문제점과 전망
① 일본의 사회보장제도는 다종 다양하며 복잡하게 난립되어 있는 체계상의 문제와 그에 따른 각 제도간의 불균형발전을 들 수 있음. 즉, 제도가 다양하게 분립되어 있어 총합적인 연
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