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관리방법
3.1 직무스트레스 반응결과
3.2 조직수준의 대처방안
3.2.1 과업재설계
3.2.2 참여관리
3.2.3 역할분석
3.2.4 경력개발
3.2.5 융통성 있는 작업계획
3.2.6 목표설정
3.2.7 팀 형성
3.3 개인수준의 대처방안
3.3.1 스포츠를 통한 극복방안
3.
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관리의 개념
위기의 유형 및 분류
위기상황시의 현상
위기상황 방치 시
위기발생시의 예상 피해
위기상황 및 진행과정
2. 위기 대처 계획
위기대처 준비활동
위기관리 체제
위기 대응
트레이
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관리의 효과
≫ 우수 주방설비: 직원의 근무능력향상과 매출에 많은 영향을 미침
≫ 잘된 주방설비: 잘못된 주방설비나 작업유해 환경은 질병유발 및 산업재해 촉진으로 인력손실, 작업능률의 저하와 낮은 생산성, 근로피로의 증가와
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관리자목록
2)기능목록
3)인력대체표
4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연
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위한 노력으로 공권, 도서관 등 문화 복지시설의 공급기준 등이 있다. 1. 성장 관리제도의 개념
2. 성장관리제도의 목적
3. 성장관리의 도입배경
4. 성장관리의 발전과정
5. 성장관리의 특징
6. 우리나라 성장관리 기법의 특성
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유형
1) 자유경쟁형
2) 경쟁과 통제의 혼합형
3) 국가통제형
3. 보건의료제도의 효율성
1) 국가보건의료제도의 모형
2) 보건의료제도의 효율성
4. 보건의료체계의 구성요소
1) 보건의료자원의 개발
2) 보건의료 자원의 조직적
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관리자나 전문가에 의한 평가
6) 다면평가
Ⅶ. 근로시간 설계의 의의와 유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
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체계
I. 보건의료제도
1. 보건의료의 정의
2. 보건의료전달체계의 유형
1) 자유방임형
2) 사회보장형
3) 사회주의형
3. 우리나라의 보건의료전달체계
II. 의료보장
1. 의료보험
2. 의료보호
3. 산재보험
III. 국민건강보험제도
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재해 혹은 제 3세계에 서의 보편적인 착취 이든 간에, 조직실제의 어두운 이면을 조명
- 현상을 설명해 줄수 있는 이론을 개발함에 위해서 사회변동 을 위한 하나의 도구
ii) 지배 은유의 장점
- 급진적인 준거틀이 적용되어 지는 실제적인 여
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 복지국가의 의미
II. 사회보장의 성립과 정의
III. 사회보장제도의 체계
IV. 사회보험제도
1. 산업재해보상보험제도
2. 연금제도
3. 국민건강보험제도
4. 고용보험제도
V. 공공부조제도
VI. 사회
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