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을 동시에 추구하도록 해줘야 한다.
5. 지속 가능한 고령자 복지의 재설계와 노인인력의 활용
저출산과 인구고령화 충격을 고려하면 연금 시스템을 지속 가능한 것으로 조속히 개편하고 국민들이 불안을 갖지 않고 미래를 설계할 수 있는 여
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저출산고령사회 성장동력 확보
정부는 고령화의 영향으로 국가의 경제성장이 둔화될 것에 대비하여 노동력을 확보하고 새로운 산업분야를 육성하기 위한 노력을 추진 중이다. 노동력의 양을 확보하기 위해 여성, 고령자, 외국인 등 잠재인력
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저출산·고령화사회에 대응하기 위해서는 재정부담을 억제하면서 복지 수준을 향상시키는 노력이 필요하며, 이를 위해서는 자원봉사를 사회적인 인프라로서 확충해야 할 것이다. 취업이 어려운 고령자에게 복지 혜택을 제공하는 대신 이들
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고령화 사회의 문제점으로 지적되는 국가경쟁력 약화에도 긍정적으로 작용할 수 있는 효과적인 대안이라고 생각한다.
Ⅴ. 결론
저출산 고령화 문제가 전 세계적으로 문제 되고 있는 상황에서 우리나라 또한 출산율의 계속적이고 급격한 저
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저출산-고령화’ 사회가 지속될 경우 국민연금과 건강보험 등 사회보험재정의 위기가 예견되어 있다. 따라서 동 제도의 개선과 함께 출산율 회복이 가능하도록 제도보완이 필요하다. 이를 위해서는 다음과 같은 정책방안을 제시한다.
첫째,
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