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공무원의 인식비교-. 지방자치연구 8(4): 87-102.
문태현. (2000). 행정윤리의 개념과 본질. 한국행정논집, 12(2): 187-203.
박재완. (1999). 반부패의 전략과 전술: 예방과 처벌. 한국행정학회 특별세미나 발표논문.
박중훈. (1999). 국민의 정부 반부패 개혁
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지방자치발전을 위한 연속 토론회(1), 2007).
6. 주용학, 민선4기 지방선거 결과 분석 및 정책적 함의(기초단체장의 정당공천제를 중심으로),
(한국지방자치학회보, 19(1), 2007).
7. 한태빈, 주민자치실현을 위한 기초의회 의정활동강화방안(대전광
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준비하고 대처한다면
시대가 처한 위기를 충분히 극복해 낼 수 있으리라는
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하도록
하겠습니다.
9 - 9 개요
교육분야
입시/취업 분야
학생관리 분야
산학협력활동 분야
연구계획서
결의
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공무원법상의 공무원 분류
Ⅳ. 공직부패의 원인
1. 행정내적 원인
1) 낮은 급여수준
2) 신분에 대한 불안
3) 절차의 복잡
2. 행정 외적 원인
1) 전통적 가치관
2) 정부주도의 경제발전
3) 통제정치의 미비
Ⅴ. 윤리적 공무원의 확보와 공
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공무원들에게 부여되는 근무가점의 상향조정, 민원수당의 현실화, 전결권한의 대폭 위임 등을 통하여 민원부서에 근무하는 것이 다른 부서에 비하여 결코 불리하지 않다는 점을 인식시킬 필요가 있다. 또한 그동안 각 지방자치단체에서 실시
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공무원 채용제도과정……………………………P 3∼4
Ⅱ.본론
1.외국경찰의 채용제도
①미국의 경찰 채용제도…………………………………P 4∼11
②영국의 경찰 채용제도…………………………………P 11∼14
③일본의
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지방직영기업의 결산을
작성하고. 이를 해당연도의 사업보고서 및 대통령령이 정하는 서류를 해당 지방자치단
체장에게 제출해야 한다(지방공기업법 제35조 제1-2항).
(바) 회계감사 및 의회승인: 지방자치단체장은 결산 및 사업보고서와 기타
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지방의회의 의정활동이나 집행부의 활동에 대해 비판적, 계도적 기능을 다하지 못할 때 지방자치가 성공을 거둘 수 없음은 필연적인 것이다. 따라서 열악한 제반 환경과 자치의식마저 불모지인 지방에서 지방자치의 건전한 발전을 위해 지방
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홍보에 집착하여 선정 기준으로서 중요성을 지나치게 강조하는 것은 적어도 도입 초기에는 바람직하지 않은 것으로 보인다.
(ⅳ) 민주성
민주성은 객관성, 공정성이 요구되어 다양한 국민의 시각을 반영할 필요성이 높은 직위를 의미하며 업
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지방재정의 문제는 지방의 단독의 몫만은 아니다. 중앙정부의 역할이 중요하듯 지방정부의 역할은 주민의 복리증진 삶의 질 향상등의 효율성을 따진다고 볼 때 아주 중요하다. 이러한 지방의 역할을 수행함에 있어서 중앙정부의 제도적인 도
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