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조직의 효과성을 저하시킬 수 있음
-진취성이나 창의성을 파괴할 수 있고, 적대적이고 파괴적 행동, 팀정신의 상실, 공동목적을 향해 일하고자 하는 욕구의 상실, 막다른 교착상태를 초래할 수 있음
-간호관리자가 간호사들의 생산적인 활동
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간호지도자론 (2015.2), 한국방송통신대학교, 2015.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대
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간호관리학』, 현문사
- 박성애 외 6명 (2010), 『간호관리학 간호경영과 정책』, 군자출판사
- 엄영희 외 8명 (2014), 『간호관리학 개정5판』, 수문사
- 이남숙 (2014), 『일반병동, 포괄간호서비스병동, 안심병동 간호사의 직무만족도, 업무스트레
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관리방안
(1) 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
긴장이완 훈련프로그램을 지원하거나 주선해 주고 신체 단련을 위한 시간과 시설을 제공해주어 스트레스 수준을 낮추도록 한다. 그리고 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡
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관리해 줄 수 있는 리더십을 보이고 있다.
조직원의 스트레스를 감소하게 할 수도 있지만 낮은 생산성이 발생하게 되면 모든 책임은 구성원에게 돌아갈 수 있어 자칫 큰 스트레스를 겪게 할 수도 있다.
Ⅲ.결 론
간호지도자론 과제가 나타내
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간호 지도자는 인재를 망치는 관리자의 대표적인 유형으로 볼 수 있다. 자신의 뜻대로 일이 안되면 간호조직 구성원들에게 쉽게 화를 내고 억압한다. 그리고 신입 직원들이 주눅이 들어 창의성이 열정을 발휘하기 어렵게 만드는 유형이다. 또
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관리와 약물 복용으로 거의 모든 경우 증상을 조절할 수 있다. 어릴 때 발병한 외인성 천식의 예후가 더 좋다. 발작이 자주 반복되는 경우도 적극적으로 약물 치료를 하면 입원율을 감소시킬 수 있다.
참고문헌
고금자 외, 성인간호학 Ⅳ 호흡
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간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용 되는 일관된교육, 즉각적 회환, 심리적 안정등의 효과를 보이며, 국내에서도 학생교육 에서 임상실습 교육을 개선을 위한 방법으로 활용
일부는 간호사와 간호관리자들의 관리능력을
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관리할 수 있으며 이것은 업무효율과 소방공무원의 자살예방에 효과적으로 도움이 될 것이라고 생각한다.
부록
참고문헌
도복늠 외, (2016), 최신 정신건강간호학 각론 4판, 정담미디어, 서울특별시
도복늠 외, (2016), 최신 정신건강간호학 총
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간호업무성과를 향상시켜 업무의 효율성과 팀워크 및 결속력을 증가시킨다.
- 간호 관리자는 과거의 권위적인 리더십 방식에서 벗어나 간호사들을 인격적으로 존중하고 배려하면서 그들의 성장과 발전을 도우며 역량을 발휘할 수 있는 기회
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