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에 특화
2) 자격 등의 형태로 입증가능한 능력을 보유한 인력이 크게 부족
3. 외국어나 컴퓨터 등 도구적 능력의 결여
1) 외국어능력의 취약으로 글로벌화에 대한 대응능력 부족
2) 컴퓨터 사용능력의 취약
3) 인터넷 등 정보탐색도구의 활용
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인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중 저
「고용조정과 전직직원:한국, 일본, 미국기업사례를 중심으로」김정한 저
「퇴직에 대한 인식과 퇴직 준비교육 욕구에 관한 연구」
※ 참고사이트
노동부 www.molab
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하고 변화를 주도하기 위해서서는 조직의 변화 컨설턴트로서 역할을 해야 한다는 것이다.
(8) 조직문화에 대한 영향력
McCracken과 Wallace(2000a)는 인적자원개발이 전략적이기 위해서는 조직문화에 영향을 미쳐야 한다고 주장한다. Garavan(1991)이 제
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하고 있는 것이 현실이다. 따라서 조직체에서는 조직개발과정에서 변화과정을 거부하는 압력요소와 저항세력을 이해하고 이에 적절한 개입전략과 방법을 구상해야 한다.
4. 조직개발이론의 한계성
인적자원개발의 많은 분야와 마찬가지로
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에 관한 사례연구, 연세대학교, 1999
ⅱ. 문영무, HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구, 중앙대학교, 2008
ⅲ. 박동훈, HRD의 새로운 패러다임을 보다, 중앙공무원교육원, 2009
ⅳ. 이희수 외 1명, 전략적 인적자원개발의 동향과 전망,
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에서는 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명해 보았다. 조직의 인적자원개발 활동이 조직 전략과 연계되어 주도적으로 조직목표달성에 기여해야 한다는 공통된 인식하에 인적자원개발 부서의 전략적인 역할에 대한 연
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역량이나 능력은 무엇이며, 전문성이나 경력을 신장하고 개발하기 위해서는 어떤 방안들이 있을까요?
- 코칭스킬/커뮤니케이션 스킬
- 전문세미나 참여
Q. 마이타임플랜에서 인적자원 개발에 대한 교육의 비중은 어느 정도이고 비전에 대해
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에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
7. 인적자원관리, 김규태, 교유사, 2003.
8. 인간자원개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 직무분석(job analysis)의 개념
2. 직무분석의 절차
1) 직무분석 정보의 활용목적
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인적자원개발은 기업의 지속적인 경쟁우위 확보 및 근로자의 삶의 질 향상을 위해 필수불가결한 요소라 할 것이다. 이를 위해 기업의 노사당사자는 조직 및 개인의 핵심역량을 창출, 공유하기 위한 지속적인 학습에 대한 효과적인 활동이 필
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에서 종합해 보면 현대 사회에서 인적자원개발은 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로 강조되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
강마리아, 강은숙 외 3명 저, 인적자원개발론, 동문사, 2023
김종표 저, 인적자원개발, 양서
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