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교육(과학수업)의 수행평가
1. 수행 평가의 장단점
2. 수행 평가의 방법
1) 서술형 검사
2) 논술형 검사
3) 구술 시험
4) 찬반 토론법
5) 실기 평가
6) 실험?실습법
7) 면접법
8) 관찰법
9) 점검법(Checklist) : 체계적 관찰
3. 수행 평가의 유의사
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교육과학사
◇ 김헌수(1995), 남북한의 영재교육에 관한 이론과 실천의 비교연구, 석사학위논문, 고려대학교
◇ 세계영재학회, http://www.worldgifted.org/
◇ 조석희(1995), 영재성과 영재교육의 개념, 서울 영재교육
◇ 최신 영재 교육과정론(2007), 시
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교육을 위한 공공도서관의 봉사에 관한 연구, 경기대학교 논문집, 제 17권1호, 경기대학교
◈ 한형남(1989), 평생교육과 공공도서관의 역할, 교육제주, 제66호, 제주도교육청
◈ 헨리 시 캠벨, 이병목 역(1997), 공공도서관 개발론, 구미무역주식회
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교육청 공히 그 지역의 교육을 보호한다는 취지 아래 해당지역 출신자 혹은 해당 지역 교육대학 졸업생으로서 그 지역에 응시하는 자에게 일정정도 점수를 부여하는 것이다. 그러나 이러한 가산점은 현재 자유로운 지역선택권을 제한하는 결
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교육공무원 승진규정에 따르면, 1급 정교사로서 3년 이상의 교육경력이 있으며 교감자격 연수대상자로, 교감으로서 3년 이상 경력이 있으면 교장자격 연수대상자로 선정될 수 있다. 그러나 교감 또는 교장의 자격요건에 달한 교원수가 과다하
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면접시험으로 구성되고, 대학 재학시의 졸업성적과 각종 가산점이 반영된다. 최근 한국 교육개발원은 초·중등교원 신규임용시험의 출제업무를 맡아 수행하고 있다. 한국교육개발원이 밝히고 있는 시험출제방향과 시도 교육청 단위로 실시
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교육과정을 통하여 전문직 자격증을 취득하는 형태, 셋째, 자격증의 유효 기간 내 교직 경험과 재교육과정을 통하여 종신자격증을 취득하는 형태, 넷째, 일정 기간의 교직 경험을 통해 전문직 자격증을 발급 받고, 최종 단계에서 추가적인 교
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시 무성의한 태도
9) 은행 여직원에 대한 권한 외의 지시
10) 대학병원에서 환자의 간호사에 대한 성희롱
11) 여성 텔레마케터에 대한 고객의 횡포
8. 성희롱 예방교육
1) 개인적 차원
2) 가족적 차원
3) 교육적 차원
참고자료
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교육마당21, 227호(2001.1): 36-39. I. 서론
1. 대학입시제도의 변천사
2. 현행대학입학제도의 특징
1) 전형방법의 다양화
2) 특별전형의 확대
3) 대학능력시험 비중의 축소
4) 면접 및 비교과 성적반영률 증대
II. 본론
1. 현행입시제
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교육감
[ 참고문헌 ]
교육부(2005). 교원승진제도 개선방안.
김왕준(2004). 교장선출보직제 제안의 논리적 구조 분석. 서울대학교 석사학위논문.
신상명(2002). 학교단위책임경영론. 교육과학사.
이주호 외(2005). 교육공무원법 및 초·증등교육법 개
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