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파업
1).파업을 하게된 이유
첫째,노사간의 갈등이다.
조종사노동조합(노동자)는 일하는데 좀더 편하게 하고 싶은것이고, 사측(사장)은 노동자를 최대한 일을시키려는 입장이다. 어차피 회사의 목적은 이윤이기 때문이다.
노동조합이 제시한
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상적인 임금을 줘야 기업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다. 이때서야 비로소 노동조합에게 새로운 가치창출에 동참하고 대의명분과 도덕성의 회복은 파업 자제에 대한 설득력을 얻을 수 있다. 거짓으로 점철된 ‘노동조
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조합 전국회의를 구성
골리앗 투쟁
발생일시: 1990.4 ~ 5
원인: 6공화국의 노동자 탄압
결과: 노동운동을 향한 국민적 관심 유도
LNG선상 파업
발생일시 : 1993. 1
원인: 기습적 임금인상
결과: 노조 결속력 저해 현대 중공업 소개
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파업)
사우스웨스트
단체교섭의 역할
없음
없음
규칙설정
임금인상
근로자 권익보호
기업경쟁력 유지
직장보호
개선본보기 설정
노동조합 조직
약함
초기성장
강함
영향력 있는 소수
노동법의 역할
약함
사용자 권위 보호
노조
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큰 타격, 영도조선소는 한국의 빅3업체와 중국의 값싼 후발 업체 사이에 센드위치 신세로 전락.) 1.기업소개
- 한진중공업 소개
2.상황분석
- 파업상황전개
3.노사대립
- 이해관계자들의 입장
4.대안 및 시사점
- 해결방안 및 대안
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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노동조합이 미리 파업 일정을 결의하고 한국철도공사에 이를 예고까지 한 사실관계에도 불구하고 이를 한국철도공사가 “예측할 수 없는 시기”에 “전격적”으로 이루어졌다고 판시한 것을 보더라도 이러한 문제점을 발견할 수 있다. 파업
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파업이 그 정당성을 인정받을 수 있다.
생각건데 원쟁의와 동정파업에서의 노사관계 관련성이 없는 순수동정파업은 정당성이 부정되지만 기업단위를 초월하는 노동조합이 존재하거나, 각 기업간의 근로조건 수준을 사실상 지배하는 사용자
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대하여 여러 가지 제한규정을 두고 있으나 쟁의행위에 해당되지 않는 단체행동은 노동법의 규제(보호와 제한) 대상으로 삼지 않는다. 목 차
회사소개.
연 혁.
비 전(VISION).
경영이념.
LG정유 노조파업.
사회적 반응 및 시사점.
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1. 공무원 노동조합
2. 공무원직장협의회
3. 공무원단체의 활동에 관한 논쟁
1) 단체교섭과 협약에 관한 논쟁
(가) 단체협약 반대론
(나) 단체협약 허용론
2) 단체행동(파업)에 관한 논쟁
(가) 단체행동 반대론
(나) 단체행동 허용론
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