|
개념
(2) HRD(human resource development)의 개념
(3) 인적자원개발의 목적
(4) 인적자원 개발의 구성요소
(5) 인적자원 수레 모델
2. 요구분석
(1) 요구의 개념
(2) 요구분석의 접근 방법
1) 전통적 요구분석(needs analysis in ISD)
2) 역량중심의 요구
|
|
|
인터페이스
나. 마이크로소프트 윈도우즈
다. 프리젠테이션 매니저(Presentation Manager)
라. GUI 툴킷
① GNOME(GNU Network Object Model Environment)
② KDE(the K Desktop Environment)
③ Open Look
④ OSF/Motif
⑤ NeXTStep
3. 국내외 기술개발동향 및 전망
|
|
|
개입계획에 관한 평가
2. 사례관리 서비스의 전반적인 효과성에 관한 평가
3. 클라이언트의 만족도에 관한 평가 1.목적과 주요개념
2. 서비스의 기능적 측면
3.일곱 가지 주요원칙
4. 사례관리자의 역할
5. 개입 과정 및 기법
|
|
|
이때의 온도를 재결정온도라 한다 1) 수업목표
2) 소성가공의 개념
3) 소성가공의 분류
4) 재결정의 개념
5) 압연의 개념과 특징 분류
6) 중간 점검
7) 압연기와 Roll의 분류
8) Roll의 구성요소와 파손원인
9) 확인 및 과제 지시
|
|
|
기능과 조성효과
7) 사례 조사(사진참조)
① 화랑 초등학교의 생태연못
② 월드컵 공원의 전통연못
③ 삼성 에버랜드 생태연못
④ 서울 공고내 생태연못
⑤ 경동에너지 사옥 옥상
⑥ 수원 곤충생태원의 생태공원
⑦ 삼성전자 사업장
|
|
|
및 조직, 결과 발표, 평가\'의 과정을 포함한다.
1) 정보탐색과정모형
정보탐색 과정을 시작, 선택, 탐색, 형성, 수집, 제시의 여섯 단계로 나누어 제시한 쿨타우의 모형은 미국의 학교도서관에서 많이 적용되고 있는 정보문해 교육모형이다.
2)
|
|
|
선정하여 문제 및 실태 분석 - 인터넷 문화
1) 사이버 공간의 특징
2) 인터넷 공간과 청소년 문화
3) 인터넷 역기능의 유형
3. 인터넷 문화의 해결방안
1) 인터넷 중독 예방법
2) 인터넷 중독 지도방안
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
구성요소와 기능
1) 구성요소와 기능
2) 업무의 체계 및 통합
(3) CIM의 구조
(4) CIM에 의한 최적 경영 방법
1) 합리화에 기초한 자동화 추진
2) 합리화는 최적생산의 기본
3) 최
|
|
|
및 정치화를 적극적
으로 유도해 온 통치전략에서 비롯된 성격이라 할 수 있다.
* 참고문헌
- 곽승지, 김정일시대의 북한이데올로기, 통일정책연구, 2000
- 박형중, 북한적 현상의 연구: 북한 사회주의건설의 정치경제학, 1994
- 신일철, 북한 주체
|
|
|
1. 초기경력
2. 중간경력
3. 말기 경력(late career)
4. 경력개발의 미래
Ⅴ. 경력개발의 통합모형
Ⅵ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점
1. L전자의 경력개발 프로그램
2. S사의 경력개발 제도
Ⅶ. 한계점
Ⅷ. 시사점
Ⅸ. 결론
|
|
메뉴펼치기
