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정부조직관리 개혁
2. 제2차 정부조직관리 개혁
Ⅵ. 정부조직개편의 활동
1. 구성과 배경
2. 의사결정 기준
1) 유사기능의 통폐합과 기능의 재정립
2) 행정의 종합성, 전략성, 기동성의 제고
3) 규제완화를 통한 시장경제지원체제로의 전환
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행정부가 국민의 삶의 질 향상과 경제활력 재생에 정보기술을 사용하고자 하는데서 비롯 ⇒ 전자은행의 개념
② 전자정부 개념의 핵심적 요소- 정보기술의 광범위한 적용, 고객지향성, 행정업무의 재설계를 통한 개혁, 작고 효율적인 정부,
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행정혁신에 효과적으로 연결시키는 것이야말로 전자정부가 추구하는 비전을 달성시킬 수 있는 가장 핵심적인 전략임은 분명하다.
참고문헌
◈ 김승현(2008), 정부정보자원관리 프로세스 프레임워크와 국제표준모델의 비교를 통한 개선방안
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통한 생산성 향상
Ⅵ. 기업식 정부(기업형 정부)의 예산개혁
1. 기업식 예산과 예산개혁
2. 기업식 예산개혁의 유형과 사례
1) 지출통제예산(Expenditure Control Budgeting)
2) 결과중심예산(Budgeting for Results)
3. 기업식 예산개혁의 공통적 특징
1)
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행정기관 웹사이트를 통한 시민참여의 제도화 방안 / 6
1. 전자정부구현을 위한 창구로서의 웹사이트의 중요성 / 6
2. 행정기관의 웹사이트를 통한 시민참여 사례 / 6
3. 행정기관 웹사이트 운영과 문제점 / 8
4. 우리나라의 정보공개와 시민참
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정부’를 구현 하는 것을 목표로 삼고 있으며,이를 위해 참여적 정부,일하는 정부,인간적 정부를 추구하고 있다 . 그리고 노무현정부에서는 이러한 목표를 달성하기 위해 행정개혁,인사개혁,지방분권,재정·세제개혁,전자정부의 5대 분야를
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4. 전자급부이전
5. 기타
Ⅳ. 한국행정의 혁신 방향
1. 과감한 규제개혁
2. 성숙한 지방자치의 실현
3. 경쟁과 능력 중심의 행정풍토 조성
4. 지식정보 강국을 지향하는 전자정부의 조기 구현
5. 시민참여의 확대
Ⅴ. 결론
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전자정부\'는 순식간에 그리고 누구 한사람의 힘으로 이루어지는 것이 아니다. 많은 사람들의 지지와 교수와 전문가들의 합리적인 분석이 필요한 사항이다. 그러므로, 작은 것부터 바꾸고 개혁해 나가야 할 필요가 있다.
정부의 인사행정 기
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주요특징
1) 개방성
2) 상호작용성
3) 편재성(Ubiquity)
4) 저렴한 비용
5) 시간, 공간 제약의 제거
6) 정보교환지원
2. 기업의 측면·소비자의 측면의 긍정·부정적 특징
Ⅶ. 웹기반 금융서비스
Ⅷ. 웹기반 전자정부
참고문헌
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정부조직의 과감한 정비와 재구조화
3. 정부(기관) 성과(실적) 평가제도의 도입
4. 개방형 인사제도와 탄력적 근무방식의 도입
5. 정보기술과 분석기법을 활용한 [전자정부], [과학적인 정부] 구현
6. 재정개혁과 예산대청소작업
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