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전직도 업무상의 필요성 인정 2. 근로자에 대한 배치전환은 업무상 필요한 범위 안에서는 상당한 재량을 인정 3. 권리남용에 해당하는지의 여부의 결정 기준 4. 전직명령이 정당한 이상 근로자가 이에 불응하여 장기간에 걸쳐 계속 결근시
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  • 등록일 2009.08.09
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전직 발령한 것은 부당 2. 업무상의 필요성의 인정 범위 3. 노동조합장으로서 활발한 활동을 한데 대하여 혐오감을 이유로한 전보 4. 중대한 근로조건의 변경으로서 근로자의 사전 동의가 필요한 경우 5. 근로계약상 근로의 장소가 특정되어
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  • 등록일 2009.08.09
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경우에는 기업간의 인사관리정책에서 독립성이 존재하는 증거로 파악하여 기업의 일체성은 부인되어야 할 것이고, 또 똑같은 그룹에 속하는 기업이라도 규모, 업종, 사회적 평가의 면에서 차이가 큰 경우에는 넓은 의미에서 근로조건의 요소
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  • 등록일 2004.09.12
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판례가 처음부터 사용자의 인사권에 기하여 전직명령을 인정하고 있는 논리를 그대로 따랐기 때문으로 이해된다. 그러나 그러한 논리에 문제가 있음은 앞서 지적을 하였기 때문에 여기서는 생략한다. 다만 전직의 정당성을 판단함에 있어 신
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  • 등록일 2007.10.19
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연구, 한국노동연구원, 2002 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 해고의 정의 Ⅲ. 해고의 분류 1. 징계해고 2. 회사사정(폐업/도산 등) 3. 명예퇴직 4. 정리해고 5. 정년퇴직 6. 부당해고 Ⅳ. 해고의 정당성 기준 Ⅴ. 경영상해고의 의의 Ⅵ. 경영상해고
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  • 등록일 2009.07.22
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논문 20건

연구소 엮음. 서울: 한울아카데미. 김용건 외. (1997). 「배출규제 위반행위에 대한 감시감독제도 개선방안」. 서울: 한국환경정책평가연구원. 김창수. (2000). 환경정책 집행영향요인의 분석. 서울대학교 대학원 행정학 박사학위논문. 문정인모
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  • 발행일 2007.10.25
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연구 제13권 제2호, 연세 대학교 법학연구소, 2003. 1. 이인호, “현행 청소년대상 성범죄자 신상공개제도의 위헌성, 민주사회를위 한변 통권 제45호, 민주사회를위한변호사모임, 2002. 3/4. 심희기, “아동 포르노그라피와 한국의 청소년 성보호
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  • 발행일 2008.05.12
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--------------- 10 5. 제263조의 적용․해석 --------------------------- 11 Ⅳ. 상해의 동시범 특례의 정당성과 개선방안 1. 법적정당성과 형사정책상 필요성 여부 -------------- 12 2. 새로운 입법방향 ------------------------------- 13 Ⅴ. 결 론
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  • 발행일 2008.06.02
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연구 14호(2000년) 박상기 부작위에 의한 공범/ 고시연구(96.6) 신양균 부작위에 의한 방조/형사판례연구 6권 140쪽 김성룡 부진정부작위범의 정범 표지: 보증인의 부작위 형사판례연구 12호 (2004.07) 이용식 부작위에 의한 정범과 공범의 구별, 서
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  • 발행일 2008.06.03
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  • 저자
연구, (1997). 오석락, “입증책임론”, 박영사, (1996). 유남석, “부동산점유취득시효에 있어서 소유의 의사의 추정과 무단점유”, 인권과 정의, (2001). 윤진수, “악의의 무단점유와 자주점유에 대한 소견”, 판례실무연구(I), 비교법실무연구회,
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 7건

경우가 많습니다. 저는 민원의 정당성을 인정하고, 해당 요구가 왜 수용되지 않거나 수용되는지를 구체적으로 설명하며 납득을 유도합니다. 현장에서는 감정보다 사실이 중요하며, 그 사실은 존중 속에서 전달되어야 한다고 생각합니다. 
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  • 직종구분 일반사무직
연구개발 1. 트랜스젠더의 성적 지위에 관하여 논하라. 2. 대기업과 벤처 기업의 차이가 무엇인가? 3. 지원동기 4. 자기소개 5. 입사 후 물건 판매를 시킨다면 어떻게 할 것인가? 6. 자신이 한 연구에 대해 말하라. 7. 성격의 장단점 SK텔레콤 텔레
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  • 직종구분 기타
연구의 투명성과 정당성을 준수하며, 연구 참여자의 권익과 안전을 최우선으로 생각하는 태도를 가질 것입니다. 이러한 노력들을 통해 글로벌 임상 연구 분야에서 인정받는 전문가로 성장하며, 결국에는 국내외 임상 연구의 질적 향상과 지
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  • 등록일 2025.05.09
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  • 직종구분 일반사무직
연구개발 1. 트랜스젠더의 성적 지위에 관하여 논하라. 2. 대기업과 벤처 기업의 차이가 무엇인가? 3. 지원동기 4. 자기소개 5. 입사 후 물건 판매를 시킨다면 어떻게 할 것인가? 6. 자신이 한 연구에 대해 말하라. 7. 성격의 장단점 SK텔레콤 텔레
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  • 등록일 2010.05.19
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  • 직종구분 기타
인물이 되라. 8. 전직자 및 퇴직자와도 두터운 관계를 유지하라! 전직자 또는 퇴직자는 앞으로 사외인맥을 형성하는 데 큰 도움을 줄 수 있는 사람들이 다. 또한 비슷한 분야로 진출하게 되는 경우가 많아 유용한 정보를 얻을 수 있다. 
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  • 등록일 2011.11.20
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