|
p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
|
|
|
대졸 취업률 96.3% … 취업 온난화 시대 [중앙일보]
`기업 10곳서 합격 통지서 어디로 갈지 행복한 고민`[중앙일보]
한국은 청년실업 150만, 입사원서 10장은 기본 [중앙일보]
청년고용 촉진 대책, 노동부(2008)
대졸 청년 실업자들의 눈높이 조절
|
|
|
접 / 신체검사 (2차 시험)
ㅇ 필기시험에 합격하면 다음 단계인 아래의 3가지 테스트를 거치게 됩니다.
ㅇ 회화테스트
- 회화테스트는 필기시험 선택과목에 의해 외국어가 결정됩니다. 상경/법정/이공계열로 지원한 분들은 영어로, 제2외국어로
|
|
|
신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시
사이버교육을 통한 역량개발
-인재POOL활용
성과와 능력을 중시하는 승진제도활용.
High-Peformance &
High-Competency 인재육성
대상 인재뱅크
활용
《 참 고 》
◇ www. CJ.
|
|
|
합격했습니다. 합격자 명단을 보니까, IT기획과 IT운영쪽은 모두 불합격했고, IT개발 중에서 신입으로 저 하나와 경력 한 분이 최종 합격했습니다. 경력 포함 면접자 83명 중에서 총 13명이 최종 합격했는데, 이 중에서 신입사원은 약 5-6명이였던
|
|
|
직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
|
|
|
접 / 신체검사 (2차 시험)
ㅇ 필기시험에 합격하면 다음 단계인 아래의 3가지 테스트를 거치게 됩니다.
ㅇ 회화테스트
- 회화테스트는 필기시험 선택과목에 의해 외국어가 결정됩니다. 상경/법정/이공계열로 지원한 분들은 영어로, 제2외국어로
|
|
|
합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 \"지난 200
|
|
|
합격처리 된다.
마지막 두 그림 중에 첫 번째 그림은 원자료의 산점도이고 두 번째 그림은 새로운 축(CAN1)을 잡아 주었을 때의 그림으로서 대체적으로 두 그룹의 분류가 뚜렷하게 됨을 볼 수 있다. 1 판별분석의 개요
2 판별함수의 의미
|
|
|
신입생선발정책을 들 수 있다. 세계적인 명문인 캘리포니아대 버클리 분교와 하버드는 다양성을 반영하는 입학정책을 세운다. 반면 서울대는 점수위주로만 신입생을 선발해왔다. 게다가 서울대는 지방학생, 강북학생들에게 상대적으로 유리
|
|
메뉴펼치기
