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정규직인데 이는 더 심해질 것이다. 어디를 가나 노동조합이 없는 사업장에 간다면 마찬가지다. 여기 계신 분들도 사회 나가면 일선에서 일을 하시겠지만, 드리고 싶은 말씀은 간단한거에요. 공장 밖에서는 민주주의가 있지만, 공장안에서는
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한국경제 경제 최인한 기자 2009.02.03 들어가며
본문
1. 도요타의 연혁
2. 도요타의 경영원칙
1) 도전(Challenge)
2) 개선(Kaizen)
3) 현지.현물(Field⋅Spot)
4) 존경(Respect)
5) 팀워크(Teamwork)
3. 도요타의 성공요인
1) 튼튼한 조직구조
2) Resourc
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사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 영향에 관한 연구」2000
고승익「호텔 종사원의 교육훈련의 효율성에 관한 연구」1997
매일노동뉴스
월간호텔레스토랑 Ⅰ. 문제 제기 - 주제선정 동기
Ⅱ. 호텔업의 현황과 롯데호텔 소개
1. 호텔의
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한국인사관리협회, 2001
◎ 박동탁, 한국기업의 적대적 M&A 대응전략에 관한 연구, 전북대학교, 2006
◎ 윤복남, 도메인 분쟁과 기업의 대응전략, 한국경영법무연구소, 2000
◎ 최진혁, 기업 위기관리(Crisis Management) 전략에 관한 연구, 한국기업경영
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한국경제신문(2006.4.18) - [로레알 \'e스트래트 챌린지\'] \'될성부른 인재\' 입도선매
* 연합뉴스(2005.11.5) - [로레알코리아] 로레알, \'제 6회 로레알 이스트래트 챌린지\' 시작
* 한경비즈니스(2005.4.17) - GLOBAL-프랑스] 로레알의 e스트래트 챌린지
* 내
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정규직으로 인한 노사 문제뿐만 아니라 한국 까르푸 인수 후 이랜드 그룹의 재무 상황이 악화되고 있다는 자료 역시 2001아울렛의 향후 전망이 그리 밝지만은 않다는 것을 보여 주고 있다. 현재 국내유통업계는 다소 침체된 경기를 보이고 있
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정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
성교육의
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정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
Ⅲ. 불안정노동의 원인
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으
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한국상장회사협의회 Ⅰ. 구조조정과 노사관계
Ⅱ. 구조조정과 노동조합
1. 생존권과 노동권 확보
1) 실업자의 기본적인 생존권 확보
2) 사회적 차원의 일할 권리 보장
3) 개별기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의
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한국’에 적용하는 길을 모색하는 계기가 될 것이다.
본고에서 선택된 산업입지개선방안은 3개의 영역이다. 이것은 (ⅰ) 임금부대비용의 감소와 (ⅱ) 해고규정의 완화 및 (ⅲ) 단체협약의 유연화이다.
먼저 임금부대비용의 감소에 있어서는
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