|
한국경상학회, 2005
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005
디지털 금융 대혁명 - 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002
한국 은행산업의 진로 - 전철환, 함정호 외, 지식산업사, 2000 1. KB국민은행 소개
2. 환경 분석
3. 경쟁사 분석
|
|
|
한국은 IMF 구제금융 이후 비정규직 사원이 급증하는 등 노동시장을 둘러싼 환경의 변화가 빠르게 진행되고 있으며 기업의 구조조정 등의 영향으로 고령자의 고용이 위협을 받고 있다. 고령자의 고용안정을 위해서, 임금피크제의 도입을 적극
|
|
|
정규 사원이 아니라 시간제.임시직.컨설턴트.용역계약직이 점점 늘어나고 있다. 셋째, 한명의 경영자가 모든 업무를 통합관리하는 시스템은 불가능해졌다. 넷째, 오늘날의 고객은 인터넷을 통해 얻은 정보를 갖고 있다. 따라서 권력은 고객에
|
|
|
한국경제신문
로레알 \'제 6회 로레알 이스트래트 챌린지\' 시작 - 연합뉴스
GLOBAL-프랑스 로레알의 e스트래트 챌린지 - 환경비즈니스
로레알 코리아 클라우스 파스벤더 사장 인터뷰 - 내일신문
로레알 브랜드스톰 국제결선, 사상 최초로 한국 \'
|
|
|
정규직보호법은 여야정치권의 주장,기대와 달리 비정규직 노동자가 아닌 비정규직 자체만을 보호했다. 과반의석을 가진 여당의 최고책임자를 지낸 분이 아무것도 해내지 못하고, 이제와서 다른 사람에게 책임을 미루고 다시 한번 지지해달
|
|
|
한국 패밀리레스토랑에 해당되는 사항이지만 아웃백의 나아가야 할 방향은 다음과 같은 다섯까지의 선택과 집중의 과제를 풀어나가야 할 것이다. 첫째, 대고객 브랜드인지도 향상이 시급하다. 둘째, 종사원들의 서비스 개선을 위한 정기적이
|
|
|
정규직에 대해서 알아봤는데 원래는 비정규직이 였으나, 최근에는 3개월이상 근속한 자에 한해서, 아르바이트생을 제외하고 정규직으로 전환 시켜 준다고 하였습니다. ^^ 1. 회사 개요
1-0. 회사소개
1-1. 연혁
1-2. 경영정책
2. Why E-Mart?
2
|
|
|
한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발 박영사.
김명언·박영석(1997) 한국 기업문화의 이해 오롬.
국민은행 홈페이지 www.kbstar.co.kr
삼성경제 연구소(2001) 국민은행-주택은행의 조직문화 보고서
매일경제[금융] “국민은행-주택은행 합병은 조
|
|
|
한국 비정규직 노동 센터: http:// www.workingvoice.net
⑥ 전국민주노동조합총연맹: http://nodong.org
⑦ 진보정치여! 부활하라!!: http://blog.daum.net/songhddn
⑧ 사원소유센터: http://cafe.naver.com/esopcenter I 서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정
|
|
|
한국전산원, 2002, 국가정보화백서, 서울: 한국전산원
홍성태, 1999, 정보화 경쟁의 이데올로기에 관한 연구 -정보주의와 정보공유론을 중심으로, 정보통신 정책 위원회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인터넷의 환경
Ⅲ. 인터넷의 역사
Ⅳ. 인터넷의 유
|
|
메뉴펼치기
