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비정규직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연계
6. 청년 사회봉사단
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해결방안을 모색할 수 있다고 생각하였다. 의료급여 대상자를 선정하는 기간을 축소함으로 현 의료기관의 금액납부 처리절차에 준거하여 알맞은 서비스를 제공하도록 개선해야 한다. 또 다른 문제로서 의료기관의 공공성 부문의 취약점을
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새로운 사회적 위험의 등장 배경(탈산업화)
2. 새로운 사회적 위험의 유형(3가지 영역)
3. 과거의 사회적 위험과 새로운 사회적위험의 비교
4. 새로운 사회적 위험의 특성
5. 새로운 사회적 위험에 대한 대처와 적응: 유럽의 사례
Ⅲ. 결론
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본 론
1. 현 우리 사회의 실태
2. 대표적인 양극화 사례들
1) 소득 계층간의 양극화
2) 정규직과 비 정규직간의 양극화
3) 교육 양극화
4) 복지 분야 중 노인 복지의 양극화
3. 양극화의 근본적인 원인들
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고자료
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1) 생활권수련시설
2) 자연권수련시설 및 유스호스텔
Ⅵ. 서울시 청소년수련관 사례
1. 청소년시설의 설립목적 및 배경
2. 서울시 청소년수련관 운영현황
3. 조직 및 인력구조
Ⅶ. 청소년수련활동에 관한 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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아래 적어 두었습니다. 1.자살의 의의
1) 자살의 개념
2) 자살의 특징
3) 자살의 종류
2.자살의 실태분석
1) 자살의 발생현황
2) 자살의 관련사례
3) 자살의 대응상 문제점
3. 자살의 효율적 대응방안
4. 결론
5. 참고문헌
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자립” 2001 Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 국민기초생활보장법
2. 자활지원 사업의 이해
3. 자활지원사업의 현황
4. 자활지원사업의 쟁점과 대안
Ⅲ. 외국사례
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 우리가 생각해봐야 할 점
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16. 병원에서 UM의 입원전, 입원중, 퇴원후 검토기능을 설명하시오.
17. 퇴원관리(discharge planning)를 설명하시오.
18. 위험관리 프로그램의 목적은 무엇이며, 무엇이 자료원으로 이용되는가?
19. 병원내 각 부문별로 수행되고 있는
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근로자 연령구성 및 비중(‘13.4)>
<중소제조업 이직자의 근속기간 현황(12년)>
※ 대졸 과잉인력(최대 42%)으로 청년층의 노동시장 진입이 늦어져 GDP 성장률 1%p 상승 기회를 상실
(정부시행 제도)
[1]취약·핵심인력의 중소기업 맞춤형 인력
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해결하기 위해 적절한 수준으로 소득을 보장할 수 있는 방안은 마련하여야 한다.
4) 교육과 홍보
국민의 복지의식을 일깨우고 사회보험의 기능을 하는 국민연금에 대한 이론적. 역사적 배경을 이해시키기 위하여 각종 언론매체를 이용하여
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