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강한 경우: 자발적인 비정규직
- 종속성이 강한 경우 : 비작발적인 비정규직
1. 월평균임금
2. 노동시간
3. 시간당임금
7. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
노동자 건강권의 파괴
<<참고사항>>
4.비정규직의 해결방안
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청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시장기능의 강화
5) 비정규직의 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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비정규직 문제의 접근
Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자?노동조합에 미치는 영향
Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개
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비정규직의 고용에 따라 나타날 수 있는 문제점들이 최소화될 수 있도록 운용방안에 대해서도 알아보았다. 이에 우리는 기업에서 요구하는 비정규직의 고용은 일정부분 인정하고 이로 인해 발생하는 문제점을 해결하기 위한 직무사원제 방
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해결방안에 대한 자신의 의견
1. 사회적 양극화의 폐해
2. 사회적 양극화 해소를 위한 분배시스템의 정비
3. 사회적 양극화 극복을 위한 새로운 제도와 정책방안(조세정책, 노동시장정책)
4. 공공성 확대
5. 소득재분배와 사회안전망
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비정규직의 해결방안.
(1) 비정규직의 축소.
(2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만은 아니다.
(3) 기업주의 인식전환.
장단점은 비정규직이 사용자에게는 고용의 유연성, 저임금, 근기법상의 보호규정 회피 등의 장점이 있으며 근로자에게는
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의미
2. 비정규직 노동자의 실태
1) 비정규직 노동자의 현황
-전체
-고용형태별
-남녀별
-연령별
-학력별
2) 임금의 실태
3) 노동조건 및 복지 혜택 실태
3. 비정규 노동자의 유형
4. 비정규직 노동자 문제의 해결방안
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해결해야 할 것이다. 임금피크제도를 통한 고령화와 관련된 문제해결, 사전교육 시스템도입 및 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화, 노조와 신규채용간의 문제점 해결 등을 구체적인 해결방안으로 진행해야 할 것이다.
청년실업 문제
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비정규직 문제와 관련된 이해당사자들 즉 사용자, 정규직 그리고 비정규직 간의 비정규직 문제에 대한 인식이 공유되어야 하며 앞에서의 해결방안을 통해서 서로 설득하는 노력이 더욱더 필요한 시점이라고 생각한다. 목차
1. 문제
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비정규직을 줄여나간다는 계획이다. 다만 노사간 협의가 진행 중이기 때문에 구체적인 방안은 나오지 못한 상태라고 말했다.
하나은행 또한 다른 시중은행들의 움직임을 예의주시하면서 대처해 나간다는 입장이다.
4. 해결방안
(1) 직무급의
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