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여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
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비정규직 여성근로자의 건강문제와 정책방향, 산업안전보건연구원, 2009 Ⅰ. 기업노무관리
Ⅱ. 기업조직관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의 관료제이론
3. Fayol의 관리이론
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기업법정관리
Ⅴ. 기업전사적
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근로자 입장에서도 경력과 육아 등의 이유로 자발적으로 비정규직을 선택하기도 한다「공공기관 비정규직 종합대책 추진백서」 노동부. 2007. 12
. 이 중 비정규직의 증가의 가장 막대한 영향을 끼치는 요인은 기업측면으로 볼 수 있다.
대내
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비정규직 노동자를 일회용 취급하는 관행을 그만 두어야 할 것이다. 또 정부는 적극적 노동시장 정책을 확대하고 완전고용, 평생일자리를 만들 수 있도록 노력해야 할 것이다.
마지막으로 비정규직의 고통을 하루빨리 끝내기 위해서는 온 국
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부문의 경제적 효과에 관한 연구』, 경남대학교:석사학위논문
김정호 등. 2007. 『한미FTA 농업부문 국내보완대책 마련을 위한 토론회(5월 29일)』자료, 한국농촌경제연구원
김종훈 외. 2007. 『한미FTA 협상 타결 성과와 과제』,국회FTA포럼 정책
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정책의 과제
1)목표체계의 확립과 대상범위의 확대
-우리나라 사회복지정책에서 앞으로 해결되어야 할 과제는 4대사회보험, 공공부조, 및 사회(복지)서비스에 통용될 수 있는 공통의 목표와 기본원리의 정립문제
2)사회복지정책 프로그램의
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공공부조제도 급여수준 비교”.『사회복지연구』30: 243-277.
신민정. 2007. “OECD 국가의 공공부조정책 유형에 관한 비교연구”. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
신종근. 2006. “선진국 공공부조제도의 비교분석을 통한 국민기초생활보장제도
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근로자(contract worker)로 분류된다. 계약직 근로자는 전략적 중요성과 기술의 희귀성 모두 낮다. 계약직 근로자의 고용형태는 비정규직 또는 외부기관에 위탁하는 아웃소싱이다. 이들은 높은 이직율을 보이는 특징을 보이고 있다.
위의 모형에
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비정규직 근로자에 대한 구직급여 및 직업교육비용으로 사용 될 수 있다.
⑵ 공공기관의 최저낙찰제 폐지(적정 낙찰가-단위가격 최저가격제한제)
조달청이 담당하는 물자조달계약에서의 최저낙찰제는 업체에게 무리한 비용 감축을 유발하
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비정규직 근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침> 대전가톨릭대학교 대학원 [2010] [국내석사]
김현만 <행복주택 제도 시행의 문제점 및 개선방안 연구> 서울과학기술대학교 주택대학원 [2014] [국내석사]
안상두
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