|
직하다는 지적이 많다.
우리나라는 이미 노령화사회에 접어들었고 2026년에는 초고령화 사회로 접어들 전망이다. 노령화사회의 최후 안전망이랄 수 있는 국민연금제도를 폐지할 수는 없는 일이다. 그러나 이미 드러난 문제점은 반드시 고쳐
|
|
|
비정규직 노동자들이 최고치를 찍었고 경제 전문가들은 ‘숫자의 마술’이라고 표현한다 고용의 질은 대폭 악화 되었기 때문에 수적인 문제가 아니라고 한다 분명히 아베노믹스의 성과를 드러내기 위해서 구인율이 늘어났다고 하지만 질 나
|
|
|
직관적, 정서적 판단을 내리고자 하는 충동이 우리나라의 사회과학의 학문적 토양에 얼마나 깊이 감염되고 있는가를 보이기 위해서이다. 훨씬 우회적이긴 하지만, 객관적 정의 또는 설명만을 제공하고, 독자로 하여금 선악을 판단하게 하는
|
|
|
해외 시장 여건 변화에 따른 불안정성 확대) 일부 산업으로서의 편중은 국내외 시장 수요에 대응한 것이나, 세계 시장 변동에 대한 국내경기의 민감도를 높임.
특히, 최근 비록 호조세를 나타내고 있으나, 2001년 세계 IT 경기 분진에 의한 반도
|
|
|
보호에 반대하는 사람들은 문화문제에서도 시장의 원리가 관철되어야 한다고 주장한다. 자유주의자들은 소비자의 입장에서 문화상품을 고를 수 있는 자유가 보장되어야 한다고 강조한다.
- 구조주의적 패러다임에서 문화적 쟁점에 접근하
|
|
|
가족제도
3. 호주제도의 폐해로 지적되는 문제점에 대해
ꊴ 호주제도 폐지론의 주장
1. 호주제도의 역사적 고찰
2. 호주제도의 위헌성
3. 호주제도의 현실적 폐해(문제점)
4. 호주제도 폐지 이후의 대안
ꊵ 결론 (나의 견해)
|
|
|
역사적 관점
2) 심리적 관점
4. 성적 차별의 종류
5. 양가적 성차별주의
1) 적대적 성차별주의
2) 온정적 성차별주의
6. 성적 차별 외의 다른 많은 종류의 차별
1) 지역차별
2) 인종차별
3) 장애인차별
4) 비정규직 차별
5) 성적소수자(동성애
|
|
|
비정규직 노동자들을 가리키게 될 것이다. 그것과 더불어 유창복선생님이 말씀하셨듯이 이 사회의 횡적연대로서 여성,장애,성소수자 등의 자주적 요구 또한 주요한 지점이랄 수 있다. 그리고 자본주의 사회현실에서의 지배-피지배 관계속에
|
|
|
역사적 배경이 되어 이루어 질 수 있었던 것입니다. 우리나라와 같이 정통성 있는 민주 정부와 자본주의와 산업화의 역사도 짧고 노사분쟁에 대한 대처 경험도 유럽에 비해 상대적으로 적은 국가가 유럽 모델의 노사관계를 그대로 수용하기
|
|
|
비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악법의 철폐
Ⅶ. 신
|
|
메뉴펼치기
