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자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다.
하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
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실, 정리해고와 비정규직의 확대라는 이른바 노동의 유연화의 기초에도 바로 이 과학기술혁명이 있는 것이다. 그것이 고도로 높이고 있는 노동생산력 때문에 자본이 잉여노동력을 사회적으로 폐기해가고 있는 것, 그것이 다름 아닌 정리해고
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자유주의적 정책이 우리 사회에 미친 영향을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 한국 사회의 양극화이다. 둘째, 신자유주의 경제정책 아래 ‘실업’은 전 세계의 문제가 되었다. 셋째, 노동 유연화 전략으로 비정규직이 증가하였다. 넷째, 노동의
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1) 산업구조조정과 중소기업 대책
2) 소득불균형 현상의 해소를 위한 사회적 연대 강화
3) 임금의 재규정
4) 부동산 불평등 완화
5) 사회적 서비스의 강화
6) 일을 통한 복지
7) 사회서비스의 일자리 창출
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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자립성 검토(2010년부터)
⑥ 유급근로자의 고용
유급근로자
사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)
-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근
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노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제/ 김유선/ 한국노동사회연구소
8. 대한상공회의소, 한국경제의 양극화현상과 정책과제
9. 통계청(www.nso.go.kr)
10. 빈부격차 차별시정위원회(www.pcsi.go.kr)
11. 삼성경제 연구소(www.seri.org) 서론
본론
결
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실태와 정책과제』/정진호외, 한국노동연구원/ 2001년
8.『거지를 동정하지 마라』/로랑 꼬르도니에, 조홍식 옮김, 창작과비평사, 2001년
9.『중산층이 살아야 나라가 산다』에드먼드 S 펠프스/ 신동욱 옮김/ 한국경제신문/ 1999
10.『뜨거운감자』
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정규직 고용증대 1인당
100만
95만
90만
80만
70만
60만
50만
비정규직의 정규직 전환 채용 1인당
55만
50만
45만
40만
35만
30만
25만
또한 노동시간단축이라는 대의에 비추어 소외되거나 차별받는 노동자가 발생해서는 안 된다. 일용직, 시급직의 고
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정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제 도입 사례
3. 임금피크제 도입 최근 사례
4. 임금피크제에 대한 노사 간의 입장
가. 경영계의 입장
나. 노동계의 입장
5. 정부의 고령자 고용
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자동차산업의 완성차노조들은 기업별노조로 재정과 인사권이 기업내에 집중되어 있고, 조합원 범위 또한 해당 기업의 정규직 종업원에 국한되어 있다. 반면, 부품업체 노조의 상당 수는 산별노조에 지부형태로 존재하고 있다.
완성차 노동
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