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정규적 보호법을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게 되는데 이 법으로 인해 더욱 많은 비정규직 노동자들이 거리로 내몰리게 되었다. 즉, 자본은 노동력을 직접 사용하면서도 고용관계에 대한 책임은 인력파견업체나 용역업체로 떠넘김으로써
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직되고 편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임
3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름
4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점
5. 노사정위원회 공익위원 검토의견의
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노동자가 처할 수 있는 불안정한 상황을 보호할 수 있도록 해야 하고, 특수 노동자에 대한 노동 권리를 보장할 방법에 대한 논의가 이뤄져야 할 것이다.
3.결론
우리 사회는 다양한 노동자들로 사회가 운영되고 있으며, 이러한 근로자들은 다
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설명하시오(8점)
7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두 가지 측면에서 설명하시오(6점)
참고문헌
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비정규직 문제를 사회적 이슈로 부각시켰다. 또 이 파업은 정규직 노조가 주체가 되어 비정규직 노동자들의 고용안정을 전면에 내걸고 직접채용과 정규직화를 요구한 첫 번째 사례가 되었다.
그리고 2007년, 이랜드는 고용된 지 2년이 된 비정
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비정규직 노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아동 성매매와 아동노동금지 및 피해자들을 위한 보호와 원상회복을 위한 프로그램 확대
[주거]
정부 내 주택문제를 지원하는
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리 창출 등과 같은 정책이 돋보인다. 한편 비정규직 노동자 문제의 해결도 민주노동당의 10대 공약의 하나로, 근로기준법 및 최저임금법 개정, 파견근로법 폐지 등과 같이 현행 법률의 개폐에 대해 구체적인 정책적 비전을 갖고 있다. 그러나
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직접 수행하는 지방정부에서 총괄적으로 조정하고 추진하는 역할도 무엇보다 중요하며, 이것이 일자리창출을 위한 지방의 역할이다.
4. 나의 의견
최근 비정규직 인력 채용에 대한 기업 동향을 살펴보면 대부분의 기업들이 비정규직 고용의
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비정규고용자의 동향에 대해 설명하시오(2점).
많이 알려져 있듯이 신종 코로나 사태에 가장 큰 영향을 받은 산업은 숙박·음식서비스업·생활 관련 서비스업·오락업 등이다. 경제활동이 침체되면서 비정규직 근로자가 많은 관광, 서비스업과
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리 창출 K-move 사업
2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문
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