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), 고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입
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직접 지원 실시> 중소영세사업장 정규직화 촉진으로 좋은 일자리 재창출
○ 기간제 사용사유 제한
- 현행 2년 기간제한은 비정규직 노동자의 고용불안과 단기계약 증가로 나타남.
※ 비정규직에 대한 국민여론조사 보고서(2008.12.15, 민주노
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비정규직 노동자의 증가는 이러한 노동시장 유연화의 일환으로 이루어지고 있는 것이라고 주장한다. 정부도 이러한 기업측의 주장을 뒷받침하여 그 동안 정리해고제, 근로자파견제 등 이른바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔을 뿐만
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리나라와 같이 사회운동 세력의 힘이 약한 상태에서는 여러 가지 문제점에도 불구하고 노동조합운동이 문제제기 집단으로서 여전히 중요한 역할을 수행하고 있다. 그런데 비정규직의 규모가 임금노동자의 절반을 넘는 현실에서는 조직률의
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비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 김유선 지음
2. 非정규직: 비정규직의 전략적 육성과 활용 사례, 조인스H.R , 가재산 지음.
3. 박종식. 2004. 노동시장의 변화와 유연화, 그리고 비정규 노동자와 노동운동. 한국비정규노동센터, http://www.working
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비정규직 비율과 비정규직 인사관리 제도화가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 회귀분석한 뒤, ‘비정규직 고용은 기업의 수량적 유연성을 증대시키고 노무비율을 감소시키지만, 이직률을 증가시키고 노동생산성을 하락시켜, 영업이익률
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리봅기 위해서는 불법파견의 경우 사용사업주가 해당 노동자를 직접 고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 법 제도를 개선해야 한다.
○ 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은
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정규직만을 염두 해두고 ‘비정규직’에 대해선 남의 일처럼 생각하고 있는 비정규직 노동자의 후임이 될지도 모를 취업 준비자들의 무관심 때문에 비정규직의 목소리는 점점 소리 없는 절규가 되어가고 있다.
이러한 고정관념과 사회인식
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비정규직 증가에 대한 대책
1) 비정규직 사용관행 개선
- 계약기간을 반복하여 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적지속 적 업무는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 업는 근로자’가 담당
- 임금, 기타 근로조건 등에서 불리한 차별요인을
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은 공사와 업체 간의 업무 위탁 계약이 해지되면 언제든 해고될 수 있는 처지에 있게 되기 때문에 KTX여승무원들이 제안을 거부하였고, 차라리 비정규직이라도 직접고용을 하라고 주장하는 것이다.
○ 우리銀, 비정규직 3천76명 정규직 전환
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