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리하고, 새로운 업체로 변경하기로 결정했는데, 이는 비정규직 노동자들에게 새로운 업체와 근로계약을 맺도록 강요해서 직접고용을 거부하려는 의도이다. 현대차 사내하청 근로자 1941명은 회사를 상대로 근로자 지위 확인 소송을 냈지만,
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현황
(2) 지니계수 분석 결과에 의한 빈부격차 현황
2. 한국사회의 빈부격차 원인 분석
(1) 급속한 노령화에 따른 빈곤층 확대
(2) 중산층 붕괴
(3) 글로벌화에 의한 노동시장 변화
(4) 비정규직으로 증가
III. 결론
* 참고자료
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노동자라 하면 노동부에서 우선 지원 대상기업이 있습니다. 그런 기업체에서 퇴사할 가능성이 높고 다시 재취업한다 해도 그런 기업으로 갈 가능성이 높습니다. 이 사람들 같은 경우 조기 재취업 수당 100%가 나옵니다. 이와 같은 재취업 수당
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노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3) 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3. 노동안전보건활동의 효과
1) 일상 활동으로 노조 활동력?현장성?조직력 강화
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서
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비정규직을 동등하게 대우해 기간제 등 비정규직에 대한 거부감을 줄였다. 네덜란드 1996년 ‘근로시간에 따른 차별 금지법’을 제정했다. 기간 제 노동자라도 노동시간에 따른 차이를 빼고는 임금·성과급·휴가 등 각종 복리후생에서 차별을
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리 창출 효과 - 교대제 개편
2. 일자리 나누기(Job Sharing)의 논의 배경
1) 일자리 나누기(Job Sharing)의 대두
2) 일자리나누기 논의 활성화 이유
3) 동참기업에 대한 지원 및 금융 세제상 혜택
4) 근로자 혜택
5) 효과
3. 외국의
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근로자의 삶의 질을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 사회 전체의 노동 문화에도 부정적 영향을 미치고 있다. 특히 비정규직이나 외국인 근로자 등 상대적으로 취약한 계층에 대한 차별과 착취는 사회적 갈등과 불신을 증폭시키는 요인이 되고 있다.
6.
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비정규화이다. 임금근로자 중 비정규노동자가 차지하는 비중이 경제위기 이전에 이미 증가추세를 보이고 있었으며, 경제위기 중 가속화되어왔다. 비정규직은 낮은 임금률, 의료보험이나 국민연금 등의 부가급여의 낮은 적용률, 고용 불안정
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노동자다. 이들이 충분한 수입과 이로 인한 적절한
지출을 하지 않는다면 국민경제에도 악영향을 미친다. 최근의 고용없는 성장과
극심한 불황이 이를 반증한다. 이 문제를 단순한 노사의 줄다리기로 이해할 것이
아니라 국민경제와 연관된
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비정규직의 정규직화 또는 실직근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대될 때 퇴직금 강제규정을 폐지하는 방법은 어느 일정시점을 택하여 그 시점 이전의 노동자에 대한 퇴직금권리를 인정하
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