|
비정규직 근로자의 증가와 성과주의 인사제도 확산에 따라 고용구조의 변화가 일어나면서 예컨대, 임금소득의 불평등이 확대되고 중산층의 저변이 위축되는 결과가 초래되었다. 특히 급증하는 실업자문제를 해결하기 위해 정부는 생산적 복
|
|
|
해소하는 데 중요한 역할을 한다. 모든 계층이 동등한 교육 기회를 누릴 수 있도록 공교육의 질을 향상시키고, 저소득층 학생을 위한 장학금과 지원 프로그램을 강화해야 한다.
- 건강 격차 해소: 건강 격차를 해소하기 위해 보건 의료 서비스
|
|
|
별 점검을 실시하도록 : 노사관계 노무관리진단, 보건안전 진단, 건강진단 처럼 성차별 근절 진단 프로그램을 개발하여 운용한다.
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
사업주, 상급자, 근로자는
|
|
|
근로의 실태와 정책과제”
- www.molab.go.kr
- www.kli.re.kr
- www.klea.or.kr
- www.nso.go.kr
- www.seri.org Ⅰ. 들어가며..
Ⅱ. 청년실업의 추세
1. 청년고용 상황의 계절성
2. 청년실업 관련 주요 이슈
Ⅲ. 청년실업의 원인
1. 대졸자의 양적 증가에 비
|
|
|
해소시켜야 한다. 또한 사회가 여성이 가정 일을 전담해야한다는 전통적인 성 역할 의식과 문화에서 양성 평등 및 가족 친화적인 구조로 바뀌어야 한다. 육아 문제에 있어도 맞벌이 가족은 아이와 함께 보내는 시간이 적어 아이들에게 정서적
|
|
|
해소하고, 모든 국민이 공평하게 사회보장 급여를 받을 수 있도록 제도를 개선하는 것이 필요하다고 생각한다.
사회보장 급여는 국민의 삶을 보호하고, 사회적 불안 요소를 최소화하는 중요한 역할을 한다. 이를 위해서는 사회보장제도가 공
|
|
|
근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리한 환경을 조성할 필요가 있다. 또한 정부는 현재 우리나라의 저출산의 실태를 다양한 매체를
|
|
|
비정규직 근로자나 자영업자의 경우에는 무역피해에 대한 보상이 고용보험제도와 연관하여 이루어지기 어렵다. 따라서 이들에 대해 예산을 별도로 확보하여 소득보조, 훈련지원, 전직지원, 고용안정서비스 제공 등의 제도가 보완적으로 구
|
|
|
비정규직 근로자에 대한 정규직화에 따른 고용 안정 효과를 유발하였다.
참고자료
김연식, 기업의 경쟁력 향상을 위한 전략적 아웃소싱 활용에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원 논문, 2007.
김영수 외, 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱
|
|
|
별 종합적 훈련프로그램을 갖춘 첨단 훈련원 건립하여 실직가능성이 높은 40 세 이상의 미숙련, 저학력근로자에 대한 재훈련 및 학력보강을 도모하고 있다.
- 직업훈련의 성패에 훈련교사의 역할을 절대적이기 때문에 현장경험이 풍부하고 유
|
|
메뉴펼치기
