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노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3) 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3.
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진하다고 보여진다.
셋째, 정규직과 비정규직 간의 차별화 해소를 들 수 있겠다. 우리나라는 사실상 같은 근로자 안에서도 정규직과 비정규직의 두 가지 근로형태가 존재한다. 비정규직은 같은 일을 하고도 임금차이, 노동권 차별, 사회보장
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별히 규정으로서 의미가 없고 나머지 일정한 생활급이 보장되지 않는 무급휴직은 현실에서 얼마나 도움이 될지 의문임. 성희롱 등은 꼭 근로자인가 아닌가 여부와 상관없이 모든 여성에게 적용되어야 할 것으로 특별한 의미가 있다고 보기
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별의 대표적인 예이다. 간접차별의 철폐를 위해서는 남녀고용평등법에서의 성차별의 판단기준을 보다 엄격히하여 간접적 성차별을 원칙적으로 규제하도록 하여야 한다.
차별임금의 해소또한 중요하다. 여성노동자의 이직과 노동단절을 막
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노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년부터 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 이를
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노동자 및 단체
② 사용자 및 단체
③ 정부
-노사관계를 규제하는 3가지 요건
① 기술적 여건 : 특성 사업장의 기술적 특성에 따라 노사관계가 영향을 받는다.
② 시장 또는 예산제약 : 제품시장 및 노동시장의 여건에 따라 노사관계가 영향을
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별의 초점
4. 자유주의와 공동체주의를 어떻게 바라볼 것인가
Ⅱ 자유주의 모델
1. 롤즈의 정의론
2. 자유지상주의 노직에 대한 비판
3. 자유주의적 다문화주의
Ⅲ 공동체주의 모델
1. 공동체주의는 자유의 공동체를 실현할 수 있는 대
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근로자들이 자신이 비정규직이라는 것을 느끼지 못할 정도로 비정규직이 일하기 좋은 나라로 꼽히고 있다. 네덜란드는 비정규직이라도 근로시간에 따른 차이만 존재할 뿐, 시간당 임금이나 근로 환경 등이 정규직과 차별이 없다고 한다. 이
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정규직과 비정규직
양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다.
직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 `근로자\' 범주 안에
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별 특징과 문제제기, 성곡언론문화재단
최영태(1998) / 한국 TV카메라 기자의 전문화를 위한 과제, 경성대학교
홍성구(2006) / 인터넷 방송의 성장과 서비스 체계에 관한 연구, 강원대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 방송사(방송국)의 스포츠뉴스
1. 일부
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