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별시정위원회, 여성빈곤종합대책, 2005
여지영, 여성가구주와 남성가주의 빈곤 차이에 관한 연구: 도시지역을 중심으로 서울대학교
대학원 박사학위 논문, 2002
한국여성단체 연합, 2001 목 차
Ⅰ. 서론 ----------------------------
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노동자를 고용해 열악한 일자리로 몰아가는 것도 현 건설현장의 구조적인 문제다. 또한 정규직보다는 저임금으로 쉽게 해고될 수 있는 비정규직을 채용하는 것이 바람직하다고 여기는 건설현장의 분위기상 현재의 고용 제도는 바뀔 분위기
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별 근로자의 인적 자원 개발 투자에 대한 장애요인을 해소하는 것이 점점 더 중요해지고 있다. 그러나 과거 산업 시대에서처럼, 국가가 획일적인 교육 훈련 프로그램을 제공하는 경우 빠른 경제 환경 변화에 대응할 수 없을 것이다. 따라서 정
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별을 주제로 선정하였으며, 보고서에 관한 논의에서 회원국들은 남녀차별과 더불어 인종, 국적에 의한 차별을 가장 심각한 차별로 규정하고 이주근로자 보호에 대한 ILO 차원의 대책과 후속조치 마련의 필요성을 논의했다.
2004∼2005년 ILO 예산
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근로시간 단축) 사실을 확인합니다.
확인자 사업장명
대표자
(서명 또는 인)
○○지방고용노동청(지청)장 귀하
210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]
육아휴직급여 신청서
■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제100호서식] <개정 2015.12.7.>
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근로파견제, 비정규직 노동자의 확대 등의 형태로 행해지고 있는 실정이다. 노동 유연화 정책은 기업가들에게는 매우 유용한 조치가 되겠지만, 노동자에게는 삶이 직결된 문제이므로 노사분쟁의 첫 요소 되는 것이다
이론적으로 보아 노동시
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근로기준법에 대한 종합적인 정비가 요구되며 복지사회 건설을 위해 산업안전 보건체제와 고령화 시대에 대비해 사회안전망을 구축하는 일도 중요하다고 말했다.
노동계는 새 대통령에게 빈부격차 해소, 비정규직 차별 철폐, 외국인 근로자
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근로 형태에 대한 사회적 지원과 보장이 필요하다. 비정규직이 독립노동자로서 사회적으로 보장받을 수 있도록 근로 조건을 개선하는 사회보장대책이 필요하다.
또한, 개인개발과 산학협력을 위한 기금을 조성하는 방안을 진지하게 고려해
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근로의욕이나 설비투자의욕이 줄어들 수가 있다.
일본은 이러한 고령화의 가속을 적절한 방법으로 대응하고 있다.
먼저 “재고용제도”를 통하여 2001년부터 60세 정년 이후에도 근로자의 고용을 연장하고 있는 추세이다. 무엇보다도 전문인
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정규직과 비정규직은 또 다른 신분이 되었고, 남녀 간의 임금 격차 또한 적지 않으며, 외국인 노동자의 권리는 온전히 보장받지 못하는 경우도 적지 않다. 따라서 이 시대에도 여전히 전태일의 외침은 살아있고 유효하다고 할 것이다. 교
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