|
노동자와 고용주의 원활한 관계가 필요하다. 가정과 일터가 조화될 수 있도록 고용주의 인식개선이 필요하며, 파트타임 등 비정규직 노동자가 정규직으로 안정을 찾을 수는 방법을 찾아야 한다. 노동자는 가정과 일터에서 자기의 역할을 명
|
|
|
노동자와 고용주의 원활한 관계가 필요하다. 가정과 일터가 조화될 수 있도록 고용주의 인식개선이 필요하며, 파트타임 등 비정규직 노동자가 정규직으로 안정을 찾을 수는 방법을 찾아야 한다. 노동자는 가정과 일터에서 자기의 역할을 명
|
|
|
근로복지공단은 재활프로그램을 제공하는 등 직업복귀 과정을 관리하고, 이에 대한 비용을 사업주가 부담하는 방안 등 구체적인 대책이 마련되어야 한다.
Ⅵ. 결론
산재보험은 업무상 재해를 당한 근로자에게 신속하고 공정한 보상을 실시하
|
|
|
현실의 예를 찾아서 설명
1) 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2) 비정규직 청소노동자 - 여성노동자 실태
3) 비정규직 노동자들의 상태
4) 사회적 안전망에 평균 23%만이 적용
3. 최저임금제의 개선방안
참고문헌
|
|
|
부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장
1. 경영자의 입장
2. 근로자의 입장
3. 정부의 입장
Ⅶ 보완점
Ⅷ 결론
Ⅸ 자료출처및 참고문헌
|
|
|
근로자라는 이해집단의 이해관계 충돌로 인해 불가피한 측면이 있고, 과거보다 노동자의 힘이 상대적으로 강해지고 법제도의 정비로 일방적으로 부당노동행위에 피해를 보는 사례는 줄어들고 있다. 하지만 최씨의 사례에서 보듯이 아직까지
|
|
|
비정규직의 정규직 전환에 좀 더 적극적인 정책적인 지원을 해야 한다. 야근과 특근을 줄이고 주 40시간 근무만 엄격히 지켜져도 수많은 일자리를 만들어 낼 수 있다.
일자리 나누기는 노동자들에게 고통을 전가하는 임시방편이 아니라 새로
|
|
|
비정규직 입법, 노사관계 법제도 선진화 등 제도개선 추진과정에서 노사정간 진통도 예상되어지며 일자리, 산업공동화(한일FTA 포함), 양극화 문제 해소 등 노사협력과 노사안정을 위한 국민적 여론의 지속 확산, 사회적 대타협 요구도 점증할
|
|
|
협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
< 그림 - 1 > 경제활동인구 및 실업률
< 참 고 자 료 >
|
|
|
비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
|
|
메뉴펼치기
