|
비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
6. 비정규직 사례
(1)실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
(2)성공사례
금호타이어 사내하청 정규직 추가 전환
7. 대안의 탐색
새로운 고
|
|
|
해소되지 않으며, 기업의 노동에 대한 유연화 전략이 지속되는 한 당분간 증가할 것이다.
미시적으로 보면 한 기업내의 정규직과 비정규직간의 차별과 골이 깊어질 것이며 실례로 기존의 정규직 노조가 비정규직 근로자의 노조가입을 봉쇄하
|
|
|
근로조건(노동환경)
1. 골프장시설운영업체의 인적관리현황과 특징
2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사결과
Ⅳ. 수도검침원의 근로조건(노동환경)
1. 노동자성에 관한 검토
2. 도급의 조건을 갖추고 있는가의 여부
Ⅴ. 결론 및 시
|
|
|
비정규직에 대한 문제를 인식하고 이를 개선하는 과정이 비정규직에 대한 차별을 해소하고 모두가 행복한 삶을 누리는 공평한 공동사회로 구축될 수 있는 근간이 될 것이라고 생각한다. 중요한 것은 정부나 기업, 노동자 개인의 노력만으로
|
|
|
노동자의 건강”
김종진, “서비스산업 노동자 감정노동과 직무스트레스, 어떻게 볼 것인가?”
한겨레,\'비정규직 고용불안 스트레스도 업무재해\', 2009.09.01
SBS, ‘그것이 알고싶다.’(06.8.26, http://tv.sbs.co.kr/docu/)
경향신문, ‘노동 스트레스’
|
|
|
비정규직으로 대체해 감에에 따라 정규직 노동자마저 고용불안에 시달리게 될 수 있으며 저임금과 열악한 근로조건에 시달리는 비정규직의 존재 자체가 정규직 노동자의 임금과 근로조건 개선을 막는 요인이 될 수도 있다.
근로자의 입장에
|
|
|
비정규직 노동자 규모의 실태-복지동향 2001.7
한동우 비정규직 근로자와 사회복지-복지동향 2001.7
www.work.go.kr 1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경
|
|
|
비정규직 노동자로 힘겨운 나날을 보내고 있기 때문이다. 표면적으로는 임금의 차이부터, 길게는 대우, 심각한 차별까지 끊임없이 그들의 처우 개선에 대한 목소리가 커지고 있지만 근본적인 변화는 일어나지 않고 있다. 몇 년 뒤, 내가 이 문
|
|
|
근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있다. 따라서 교육훈련 기회 면에서 비정규 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다.
2. 사회보험 통합 일원화
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장
|
|
|
비정규직 차별해소와 정규직전환의 모범을 통해 민간부문 유도하는 방향으로 지자체가 직접 운영해야한다.
-정규직의 노동시간의 단축
OECD의 ‘한국의 성장과 사회통합을 위한 틀’ 보고서에 의하면 2009년도 한국 근로자의 연평균 근로시간
|
|
메뉴펼치기
