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비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28 Ⅰ. 서
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비정규직, 여성사원 차별 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 기업의 인식변화 및 여성사원을 위한 종합대책이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28 Ⅰ. 서
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근로자를 기준으로 광업, 제조업, 운송업, 건설업은 10인 미만 사업체를 의미하며, 전기․가스 및 수도 사업, 음식숙박업과 도소매 및 서비스업은 5인 미만으로 그 범위를 정하고 있다. 아울러 코로나19로 인해 부의 양극화와 금융소외의
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비정규직 비율은 연령에 구분없이 남성보다 높은 수준이고, 남녀간 임금격차도 주요 선진국에 비해 높은 수준이나 쉽게 그 격차가 해소되지 않고 있다.
참고문헌
▷ 김용범(2004), 평등권에 관한 연구 : 남녀고용평등의 실현을 중심으로, 동국
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근로자들의 임금저하 및 고용의 불안정성을 가져왔고, 이에 대한 반발이 날이 갈수록 확대되고 있다. 따라서 정부는 공기업 종사자들의 의견을 반영할 수 있도록 단체교섭규조를 확보함으로써 정책추진에 있어서 이들의 참여를 확대해야 할
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비정규직, 계약직, 저임금 근로, 위험한 고용 환경 등), 돌봄 체계 부재, 갑작스런 재난, 정신건강의 문제(우울, 폭력 등)라는 상황으로 요약할 수 있을 것이다. 그러나 이러한 상황들은 서로 복합적으로 나타나는 경우가 대부분이다. 이러한 복
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비정규직, 계약직, 저임금 근로, 위험한 고용 환경 등), 돌봄 체계 부재, 갑작스런 재난, 정신건강의 문제(우울, 폭력 등)라는 상황으로 요약할 수 있을 것이다. 그러나 이러한 상황들은 서로 복합적으로 나타나는 경우가 대부분이다. 이러한 복
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별적 노동시장
4. 가부장적 가족관계
Ⅲ 개선방안
1. 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원 정책의 확대
2. 여성의 질병예방과 건강증진을 위한 의료보험급여부문의 확대
3. 여권주의 여성상의 활용
4. 직업알선
5. 아동양육
6. 공동직
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별 모델은 결혼관계를 매개로 부여되는 현재의 수급구조를 근본적으로 재구성할 수 있는 대안 중 하나이다. 이는 시민권의 개념으로 복지급여권을 갖는 것이며, 노동시장내 지위, 결혼관계내 지위 등이 중요한 영향력을 행사하지 못한다.
셋
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별 정책에 관한 이론적 모색, 사회과학연구논총 제7편 별쇄, 청주대학교 사회과학연구소, 1997.
2. 황청일, \'공공부조수급권자의 권리보호에 관한 연구\', 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2000.
3. 임희섭, \'한국에 있어서의 빈곤문제\', 고려대
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