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별(불평등)과 임금차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 농업 및 어업 숙련근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1.
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노동자센터의 역할
- 목 차 -
Ⅰ. 개념
1. 사회행동모델이란?
2. 대중 조직화의 개념
Ⅱ. 대중조직화의 사례
1. 우리 쌀 지키기 식량주권수호 국민운동본부 준비위원회 발족
2. 현대자동차 불법파견 정규직화 투쟁을 위한 토론회
Ⅲ. 서울외국인
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별개선을 위한 인프라 구축
4. 가정과 직장의 양립을 위한 지원 확대
5. 장애인고용 확대를 위한 제도 정비 추진
Ⅴ. 고용안정과 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 일시휴업
4. 비정규근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용
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근로자, 기업, 국민경제에 주는 효과를 최대한 살리고 주 5일 근무제의 부작용을 최소화하기 위해서는 먼저 업종별 규모별 특성을 감안하여 단계적으로 실시해야 한다. 업종에 따라서는, 그리고 중소기업의 경우 단시간에 주 5일 근무제로의
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해소, 한국창업학회, 2009
이신모, 청년실업 해소대안으로서의 사회적 기업 창업 논거와 활성화 전략, 한국청년정책연구원, 2010
장상수, 기업의 고용조정과 실업문제, 한국경영자총협회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업실업의 정의
Ⅲ. 기업실업
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별 고등학교 계열 분포’
강영혜,「양극화 해소를 위한 교육부문의 과제와 대책」, 한국교육개발원 내부 자료집, 2005
한겨레신문 2006.12.26 [교육불평등] 기획-“개천에서 용 안난다”
한국교육개발원http://www.kedi.re.kr/
한국노동연구원 http://ww
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별 개선방안
1) 결혼이민자
2) 외국인 근로자
3) 북한이탈주민
3. 우리나라 이주민 정책이 나아가야 할 방향
1) 맞춤형 사회통합정책 실행
2) 이주민 사회통합 프로그램의 개선방안
3) 다문화 가족에 대한 패러다임 변화
4) 시민권과 영주
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대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
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해결방안
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해소시키고 안정감을 부여함으로써 고용의 안정과 인재확보를 기대할 수 있고 기업의 영속적 발전을 전제로 한 것이므로 종업원의 회사에 대한 관심을 높이고 노사관계가 장기적으로 안정될 수 있다. 1.사회보장의 주요형태
2.사회보장
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해소차원에서 시간급과 일급제를 월급제로 개선하는 방안도 검토해볼만 하다. 또한 노동력 구조가 고학력, 장기근속화, 기혼여성근로자의 증가추세에 있거나, 장기근속 노동자의 능력개발을 위한 승급관리 체계의 확립 필요성을 느끼고 있
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