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근로자와 지역가입자의 불형평성
4. 기금운영의 비효율성
1) 비정규직 근로자의 사업장가입자 전환
2) 납부예외자 및 장기체납자 축소
5. 급여의 적절성 확보 -재정안정화 측면
6.연금제도의 지속가능성 확보
7. 형평성의 제고
1) 직장가입자와
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근로자들이 이해하기 쉽도록 단순화 하는 등의 개선이 필요하다.
무엇보다 사회적으로 심각하게 대두되고 있는 전체 근로자 비중의 50%가 넘는 비정규직 근로자들은 고용보험법의 적용을 전혀 받지 아니하며, 비정규직 문제가 해결되지 않아
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비정규직 근로자, 청년층 실업자 등을 대상으로 하는 다양한 형식과 내용을 갖는 장단기직업훈련프로그램을 가질 필요가 있다. 동시에 현장을 탐방하여 중소기업 근로자들에게 직무수행상의 학습을 지원하는 훈련교사들의 풀을 가진 새로운
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별 세부검사항목은 같은법시행규칙 제100조에 및 제5항 및 [별표 13]에 명시되어 있다.
(5) 임시건강진단
임시건강진단이란 연(鉛) · 4알킬연 · 유해용제 및 특정화학물질 등에 의한 중독의 우려가 있는 근로자 또는 당해 물질의 취급과 관련된
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노동자와 경영자는 인식을 해야 하며, 노동자와 경영자는 서로의 관계 개선에 노력을 해야 한다.
Ⅸ. 참 고
전국건설운송노동조합 www.kun.or.kr
민주노총 충남서부협의회 http://kctusb.nodong.net
레이버 투데이 http://www.labortoday.co.kr
노동과 세계(민주
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근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월)의 \'엄마 채용 장려금\'이 12개월간 지급된다.
2) 출산 후 계속고용지원금
산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속
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근로자가 직장과 가정을 자연스럽게 병행할 수 있도록 다양한 정책적 환경을 마련하고 있다. 한국은 일가정 양립정책에 있어 법적 틀을 갖추었으나, 이를 둘러싼 문화적 수용과 실질적 적용에서의 차이로 인해 정책의 효과가 제한적이다.
Ⅲ.
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고민하는 경우가 많다. 이 때문에 비정규직 근로자는 평생교육을 통해 자신의 직업적 역량을 높이길 고대하고 있으며, 실제 내 주변에도 평생교육을 통해 안정적인 직장을 구하는데 성공한 사람도 있다. 우리나라 직업훈련소의 경우 용접교
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근로자들에게 중요한 경제적 보호 장치입니다. 특히 비정규직 근로자와 파트타임 근로자에게는 최저임금이 생계를 유지하는 데 필수적입니다. 그러나 최저임금의 적정 수준을 설정하는 것이 매우 중요하며, 이를 위해 체계적이고 실증적인
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기존의 퇴직금제도의 문제점
일시금 으로 수령하여 노후자금으로 쓰기가 어렵다.
외환위기 이후 고용환경 변화로 근속연수가 줄어들고 비정규직 근로자의 증가와 연봉제 및 중간정산 등으로 퇴직금이 돈으로 소진되고 있어 그 역할이 크
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