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비정규직대책팀-1195).
산전후 및 육아휴직 기간 중 대체요원으로 사용하는 파견근로자의 파견기간은 그 사유 해소에 필요한 기간이라 할 수 있으며, 일반적인 파견의 경우 적용되는 2년의 파견기간제한 규정은 해당되지 않음(비정규직대책팀-
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(1) 유럽 9
(2) 아시아 10
3. 최저임금제에 대한 개선 방안 11
(1) 최저임금 심의 기준 개선 11
(2) 최저임금액의 현실화 12
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여 12
(4) 행정 감독의 강화 12
III. 결론 : 한국에 대한 시사점 12
* 참고자료
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5. 노동시간 문제
4. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
5. 노동문제에 대한 이론적 접근
6. 대안모색
Ⅲ. 결론
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근로시간은 근로자에게 가장 중요한 근로조건으로서 근로자 삶의 질개선차원에서 중·장기적으로 접근되어야 할 중요한 국가적 과제이다. 유럽 국가들의 근로시간단축 경험을 볼 때에도 별개의 목적으로서 삶의 질 향상과 고용유지 및 창출
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비정규직은 광범위한 사회보험 사각지대 속에 있다. 일반적으로 사회보험에서 사각지대에 있는 사람들로는 국민연금과 건강보험료 기여회피자 및 납부 불능자, 고용보험은 5인 미만 농어업 사업장의 모든 근로자와 모든 사업장의 1개월 미만
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근로빈곤의 정의
3.근로빈곤층의 실태와 특징
1)근로빈곤층의 규모
2)근로빈곤층의 특징
4.근로빈곤층의 형성 원인
1)개인적 특성 요인
2)가구적 특성 요인
3)노동시장적 특성 요인
4)사회환경적 특성 요인
5. 근로빈곤층 해소 방안
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근로자의 권리를 존중하는 기업문화를 구축하도록 독려할 수 있다. 이렇게 노동 법규 개선을 통해 근로자의 권리와 이익이 보호되며, 안전한 작업 환경이 보장된다. 이러한 개선 사항은 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 경쟁력과 생
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노동자의 노동착취와 차별강화이고, 정규직 노동자에 대한 비정규직화 압박이다.
- 생리휴가 무급화
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
- 연월차휴가를 사용하지 않을 경우 연월차휴가수당 미지급
2) 임금보전장치 유명무실
- 법 부
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비정규직 확산은 노조의 대표성을 저해시키는 요인이 되고 있다. 한국의 노조는 기업별 노조에서 아직 산별노조로 발전하고 못하고 있으며, 한 사업장 내의 정규직과 비정규직의 구분은 그들로 하여금 서로를 분열시키는 역할을 하고 있다. 2
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정규직과 비정규직 어느 한 쪽의 불리한 희생 없이 노사 간의 협력이 필요하며 정규직화 시행 후에도 지속적인 의사소통을 통해 차후 발생되는 문제점들을 최소화 시켜야 한다. 또한 비정규직 노동자가 더 많은 시간동안 중요한 업무를 하여
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