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정규직 근로자는 자신도 언젠가는 비정규직 근로자가 될 수 있다는 전제 하에, 그리고 비정규직 근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다.
6) 파견노동자 및 비
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노동자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
Ⅵ. 결론 및 제언
비정규직의 차별 문제에 있어서 노동계에서는 차별폐지나 해소를 주장하고 있으나 동일노동 동일임금의 명문화는 현시점에서 우리나라와 같은 연공급체계하에서는
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비정규직 근로자의 근로형태별 복지실태에 관한 연구」, 경성대학교 대학원
9. 이덕로,2004,「노동유연성과 고용안정」,『연세경영연구』,제41권제1호,
10. 최관병, 2006, 「비정규직 보호, 사회 양극화 해소의 핵심」, 『직업과 인력개발』, 제9
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비정규직의 유형
Ⅳ. 비정규직이 사회적 보호로부터 배제된 원인들
Ⅴ. 비정규직 노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현
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비정규직 보호법
②사태의 발단과 진행과정
(2)이해관계자 분석
①이해관계자 관계도
②각 이해관계자별 분석
(3)윤리경영관점의 이랜드 분석
① 이랜드 연혁
② 이해관계자에 대한 자세 분석
③ 기업의 위기관
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비정규직 차별문제 해법, 월간 노동법
률 제194호,중앙 경제사.
임종률.2007, 노동법 ,박영사,제 7장 비정규근로자.
______.2009, 노동법 ,박영사.
장귀연.2006, 권리를 상실한 노동자 비정규직 ,책세상.
전경련.2004,비정규직 쟁점과 개선방향
______.2004.
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혁신과 연대주의 노동시장 정책
Ⅸ. 향후 노동시장 정책대안
1. 사회통합적 노동시장정책(social cohesive LMP) 기조 확립
2. 적극적 노동시장정책(active labor market policy)의 제도화
3. 목표집단 지향적 노동시장정책(target specific LMP)
참고문헌
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, 그로 인해 업무의 효율성과 생산성은 현저히 떨어지게 된다. 또한 사회 구성원간의 이질감을 키우게 되어 사회통합에 부정적인 요인으로 작용하게 되므로 이의 해소를 위하여 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야한다.
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자본주의 고도성장에 따른 패러다임의 변화
3) IMF 외환위기
4) 빈곤층 발생으로 인한 빈부격차
(1) 빈곤층 발생원인
(2) 근로빈곤의 문제
3. 우리 사회 빈부격차의 해소를 위한 방안에 대한 개인적 의견
Ⅲ. 결론 및 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
4. 정부의 최저임금시급 인상정책에 대한 긍정적, 부정적 측면 분석
1) 긍정적 측면
2) 부정적 측면
5. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 찬성 입장
Ⅲ. 결론
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