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정규직 전환 현황과 비정규직의 규모, 정규직·비정규직의 개념, 그리고 비정규직보호법에 대해 알아보도록 하겠다.
2. 정규직과 비정규직의 개념
1) 개념
일반적으로 정규노동은 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고
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유연한 고용 형태를 필요로 한다. 2010년대 중반, 한국의 일부 대기업에서 비정규직 근로자들이 동일한 업무에 대해 동등한 대우를 받지 못한다는 논란이 일었다. 이 때문에 근로자들 사이에서는 불만과 불안감이 커져갔다. 한편, 기업은 경제
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근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직 고용의 확산 현황과 문제점
Ⅲ. 비정규직 고용에 대한 정책방안
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정규직 근로자의 의의 및 현실
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ. 비정규직근로자보호법안
1. 정부안
2. 노동자안
3. 사용자안
Ⅲ.
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정규직 고용의 문제점
5) 대안
2. 요즘 우리 노동계에서는 지하철, 전교조, 조흥은행 등에서 파업을 행하였고, 정부는 업무방해 등 불법행사에 대해서는 법과 원칙에 따라 사법 처리할 방침이라고 밝히는 등 파업에 대해 여러 가지 논란이
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정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
○ 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
○ 정이환 외(2003), 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보
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정규직의 개념 및 비율
ⅱ.비정규직의 범위를 둘러싼 논란
①노동법의 적용
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
②비정규직에 대한 법적 근거
ⅲ.비정규직과 임금
ⅳ.파견근로의 법적
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유럽연합의 비정규직에 대한 대책
1997년 이후 유럽연합(EU)은 비정규직 고용지침을 마련해 차별금지를 명문화했다. 그런데 유럽 각국에서 이 지침을 따르는 과정에서 격렬한 논쟁이 벌어지 대목이 동일한 노동이다. 결국 논란 끝에 \"객관적이
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정규직 고용 ------------------------------
1) 비정규직 확산의 원인 ------------------------------------
2) 비정규직 현황 ------------------------------------------
3) 비정규직 고용 관련 문제점 --------------------------------
4) 대안 -------------------------------------------
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고용 노동자들의 대중적이고 사회적인 투쟁의 조직화가 절실한 시점이다.
참고문헌
신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권 - 진재선 1. 특수고용 노동자의 양태
(1) 특수고용 노동자의 의미
(2) 특수고용 노동자의 실례
2. 특수고용의
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