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임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘임금피크제’를 들 수 있다. ‘임금피크제’란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로서 임금피크제를 실시할
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정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 65세 이후에도 인적자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적,제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
2) 임금 피크제 도입
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정년제의 보완 필요.
정부 65세 권고. 연령차별금지 법제화, 정년 연장을 위한 취업지원서비스 확대, 임금피크제 지원, 고령자 고용촉진 인센티브 강화, 고령자 취업지원서비스 확대 등 추진하고 있다.
. 개선되어야 할 방향을 살펴보면
1) 정
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정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 65세 이후에도 인적자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적,제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
2) 임금 피크제 도입
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임금피크제 도입
임금피크제는 일정한 나이까지는 연공서열에 따라 급여를 올려주고 그 이후부터는 오히려 일정급여를 깎는 대신 정년까지 고용을 보장해 주는 제도이다.
→퇴직에 대한 불안감 제거, 조직에 대한 충성심을 제고하여 생산성
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더 이상 끌려다니지 않겠다는 선언적 의미가 더 크다고 보고 있다.
◎임금피크제는 ‘고용보장’을 전제로 임금을 조정하는 임금제도다. 크게 정년고용보장형과 고용연장형으로 구분된다. 정년고용보장형은 해당 기업이 단체협약이나 취업
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임금피크제 보전수당
- 「고용보험법」제 23조와 「고용보험법 시행령」제 28조에 따라 고용자의 고용촉진을 지원하기 위하여 실시되는 제도로 일정한 나이가 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을
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. 인사. 생산 등의 분야에서 직무 수행)으로 구분 할 수 있다.이러한 승진코스별로 복선형 임금체계를 구축한다면 인건비 부담을 경감시킬 수 있다.
④ 임금피크제도 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로 워크 셰어
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임금피크제를 단순히 고령 노동자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안된다. 임금피크제가 원래는 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안해야 할 것이다. 아울러 임금피크제는 임금삭감
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정년연장이나 고용연장을 도모하는 과정에서 기업경쟁력 제고를 위한 각종 방안에 협력적인 자세를 견지해야 함은 당연하다.
참고문헌
김정한(2003), “임금피크제 모델개발연구”, 한국노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의
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