|
적용절차
|
|
|
필요성
1) 사회적 부양비용의 증가
2) 사회보장제도의 재구조화가 필요해진다.
3) 노동시장의 노령화가 진행되어 생산성이 떨어질 가능성이 있다.
4) 사회 전체의 노동력 재생산에 이상이 생길 수 있다.
5) 세대 간 갈등의 소지가
|
|
|
도입이전
도입
완성
강화
유연화
개혁
4. 중국 호구제도 개혁 배경
1) 농민공에 대한 필요성 증대
2) 도시 내 불평등
3) 농민공의 불만 폭발
5. 중국 호구제도 개혁 방침
1) 중앙정부의 정책
2) 지방정부의 실천
6. 중국 호구제도 개혁
|
|
|
정년연장을 위한 제도의 정비가 필요하며, 퇴직 후 감액임금 재고용제, 시간제 고용, 퇴직금 산정방식의 조정 등 다양한 재취업 기회의 방안이 검토되어져야 할 것이다. 또한 민간부분의 정년연장 유인책으로서 정년연장 장려금제도의 도입
|
|
|
필요성과 향후 과제, 지역경제 1. 중국의 시장경제
2. 중국의 경제 급부상
3. 중국에서 세계화의 성과와 그늘
4. 중국 경제발전의 긍정적 측면 부정적 측면의 비교
5. 중국의 발전이 한국에 미치는 영향
6. 중국 세계화의 지속가능성
7.
|
|
|
임금관리
2. 퇴직금관리
1) 관리의 필요성
2) 산정방법
3) 산정내용
3. 의료보험?국민연금 관리
1) 관리의 필요성
2) 관리내용
4. 산업재해에 대한 관리
1) 사업재해 발생시 주의점
2) 민사분쟁 및 적절한 합의 해결
5. 안전관리
1) 안전관리
|
|
|
임금상승율에 의해 매년 조정된다. 부분연금수급자는 추가 취득 Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 ------------------------------------------ 1
2. 연구방법 ------------------------------------------ 1
Ⅱ. 본 론
1. 노령연금 급여의 목적과 기능 -------------------------
|
|
|
임금의 성과급제 도입이다. 김병준 정부혁신지방 분권위원장은 현재와 같이 차별성 없는 체계를 성과급체계로 바꾸어야 한다고 했다. 이제 공무원 사회에도 임금체계의 유연성이 도입될 것이다.
넷째, 공무원 사회는 철저한 계급사회이다.
|
|
|
임금이 인상되는 가호봉제를 폐지하여 특정호봉 이상의 승급을 억제하였으며 그 결과 연평균 380만원의 인건비 절감효과를 거두었다.
두 번째, 직무급 도입을 추진하고 있다. 합리적인 직무가치에 기반 한 임금체계를 구축하기 위하여외부
|
|
|
임금상승, 협상절차를 극복하고 국제경쟁력을 강화하기 위한 최선의 방법은 생산성 향상임을 인식하고, 이를 정부, 기업, 근로자가 공히 참여하는 범국민운동으로 전개하여야 한다. 그리고 생산성 향상운동의 핵심추진 주체는 개별기업 및
|
|
메뉴펼치기
