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해소의 경우에도 재산분할이 허용되는지 여부
(1) 사실혼과계의 보호필요성
(2) 재산분할청구의 유추적용에 대한 학설대립
5. 재산분할의 방법과 대상(이혼에 따른 재산분할 사건 참조)
(1) 재산분할의 방법
(2) 재산분할의 대상
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임금에도 우수인력을 확보
싱가포르항공의 4-3-3 지출비율
싱가포르 항공 고객 서비스 이력서
승무원 현황
인재상
채용
유니폼 - position
Space Bed 제공
기내서비스
스위트
퍼스트클래스
비즈니스클래스
비즈니스전용기
이코노미 클
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구성원의 능력개발
1 . 필요성
2 . 우리나라의 실태
3 . 능력관리
Ⅲ . 핵심인재 육성
Ⅳ . 지속적인 성장의 원천 ` 인적자원 확보관리 `
Ⅴ . 경쟁우위 확보를 위한 전략적인 인적자원
확보관리의 방법
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도입하되 정리해고보다는 임금삭감으로 인력상실을 예방하고, 대규모 기업집단의 투명경영제도는 받아들이되 미래산업기반구축하면서 해외시장진출시 one-stop서비스를 제공할 수 있는 제휴관계는 강화하며, 금융구조조정을 뒷받침할 재원
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필요성
2) 주요 개편내용
Ⅳ. 산업생산의 모형
Ⅴ. 산업생산의 통계
1. 명절 및 조업일수에 의한 사전조정
2. RegARIMA를 이용한 이상치 및 구조변화 조정
3. RegARIMA 예측모형의 선택 문제
4. 계절 및 핸더슨이동평균기간 선택 문제
5. X-12-ARI
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임금 원가상승요인이됨 물가 악순환
·차관도입 정부의 이자부담 국공채발행 악순환
·해외기업유치 자금난해소 기술을배운다 고용,수출 외화가 늘어남
중국입장에서 가장 쉬운방법.
삼자기업
①종류: 외국자본의 출자되는 비율에 따라 다른
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근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
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필요성과 목적
2. 고령화 사회에서의 인적자원관리
1) 고령화 사회의 인적자원관리의 배경과 필요성
2) 기업의 고령인적자원관리의 방법
3) 유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례
3. 인적자원관리의 추세 : 빅 데이터
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필요성 인식
청년층의 괜찮은 일자리에 대한 눈높이를 낮추고 자신의 미래 인생계획에 적합한 목표설정과 탐색과정을 거쳐 일자리의 조건에 대한 인식을 전환하여, 적극적인 구직활동을 실천으로 옮겨야 할 것이다. 또한 청년실업의 당사자
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임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
2) 제도 또는 문화적 요인
(1) 예부터 내려온 인습
(2) 남녀역할의 잘못된 인식
(3)
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