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제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전보의 차이
7. 교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
8. 근무부담의 범위(요인)
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도입 ; 기둥머리에서 첨차와 소로를 이용하여 보와 도리를 결합하는 방식
증거; 고분벽화, 안압지 출토 공포부재(주두, 첨차, 소로 등)
- 인자대공, 서까래, 부연, 평고대 등 지붕구조체의 발달
- 인자대공 ; 종보 위에서 종도리를 받치는 부재
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필요성이 있다고 생각한다.
다른 무엇보다 국가적인 차원에서 노인 인력, 그리고 노인일자리 사업과 관련된 큰 그림을 그릴 필요성이 있다고 생각한다. 베이비붐 세대의 본격적인 퇴직이 이루어질 시점을 기준으로 하여 우리나라의 노인인
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필요성에 의해 신설되었으며, 자격취득에 따른 경쟁률이 낮고 사회적으로 희소성이 있어 발전가능성이 높다고 할 수 있다.
직업상담사, 사회조사분석사, 전산회계사, ISO9000인증심사원, ISO14000인증심사원, 보험중개인, 전산응용건축제도기능
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필요성이 있다. 이러한 기초적 작업을 정부에서 추진한다면 차후 시장 원리에 따라 업계 통합이 지속적으로 추진되어 선도적 증권사와 전문 증권사로의 구조 개편이 원할히 일어날 것이다. Ⅰ.증권회사의 개요
1. 증권회사의 역사
2. 증
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필요성을 느끼지 못하는 여성들이 아직도 많다. 차별, 일가정 양립의 어려움, 육아의 어려움, 고용불안, 주가불안 등 아무리 국가가 인구가 줄어든다고 여러 가지 인구정책과 고용 장려책을 내놓아도 당사자들의 마음을 움직이기에는 사회의
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필요성 대두
사업부별 책임경영체제의 강조
PI : Productivity incentive (생산성 장려금)
생산성 격려금 (PI) : 기본급의 150% (최대)
사업부실적 100%
총괄실적 50%
정부 총액임금제 가이드라인을 피해 보상기준을 높이기 위해 도입
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교정행형의 현 주소와 민영화의 필요성
2. 상황과 운영방향
3. 매력과 우려
Ⅴ. 보건의료의 민영화
Ⅵ. 연금의 민영화
1. 남미의 연금개혁
2. 동유럽의 연금개혁 동향
3. 서구 선진국의 연금개혁
4. 동아시아와 아프리카 등
참고문헌
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2) 임금산정방식의 형태
3) 지입제의 역사적 배경
4) 지입제의 도입과 확대요인
5) 화물자동차운수업의 현황
Ⅱ. 지입제의 문제발생 요인과 효율화 방안
1) 지입제의 문제발생 요인
2) 지입제에 대한 효율화 방안
Ⅲ. 맺음말
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임금상승
2)보건의료 서비스 생산에 투입되는 요소가격 상승
3. 의학기술의 발전
제 2절 의료비 증가의 대책
의료비증가에 대한 재검토의 필요성
1. 의료비의 과다한 팽창은 국가경제자원의 배분을 왜곡시킬 수 있으며, 경제 전체의 효율성이
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