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임금피크제 도입 203
4-1-2 구매 및 시설관리 아웃소싱 206
4-2. 전략사업 재원 확보 208
4-2-1 재정지원사업 수주 확대 209
4-2-2 등록금 외 수입 다변화 211
5. 핵심과제 추진 일정 214
5장 지속 추진 과제 215
A. 품격
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개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연령차별금지법
3) 공공부문 노인채용 의무화
4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅲ. 결론
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필요성과 노조간의 갈등을 회복하고 신뢰도를 쌓는 중요성에 대해서 알아보았다.
최근 노사간의 화합의 추세는 분명 경제적으로 봤을 때 희소식임에 틀림없다. 그러나 쌍용차와 같은 사건을 봤을 때 한국의 노조는 아직도 많은 부분에서 개
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정년연장 및 임금피크제 도입
• 2014년 2년 연속 업계 매출 1위
• 2014년 제약업계 최초 매출 1조 달성
≪ … 중 략 … ≫
기업분석
매출구성
≪ 그 래 프 ≫
재무상태표
≪ 표 ≫ 1. 기업
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정년제도의 연장과 연령차별금지 등의 법제화와 함께 임금피크제의 도입을 적극 권장할 만하다. 또한 노인직업훈련의 확충과 더불어 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도의 도입(예를 들면, 퇴직 후 퇴직자가 가진 경험과 기술에 맞는 일에 반
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임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 노인교육의 정책과 전망
Ⅱ. 노인정책 및 노인 행정부서의 강화
1. 노인정책 종합조정관 역할의 필요성
2. 중앙정부와 지방정부 간 협조체제의 수립
3.
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정년제도를 연장·철폐하며 직업훈련을 내실화하고 임금피크제를 도입하는 등과 같이 제도적인 준비를 하여 노인 고용을 적극적으로 촉진해야 할 것이다. 1.서론
-심화되는 고령화 갈 곳 잃은 노인들
2.본론
-새로운 인생을 열어가는
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도입배경
3. 노인복지법의 목표
4. 노인복지법의 의의
5. 우리나라 노인복지법 주요 내용소개
6. 노인복지법의 한계점과 해결방안 제시
(1) 한계점 분석
(2) 해결방안 제시
7. 노인복지법 향후방향 제시
8. 결론 및 느낀점
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도입하는 민간부문
은 정부의 입장에서는 인사 벤치마킹(benchmarking)\'니 대상이 되기도 한다(유
민봉 임도빈, 2003: 35). 예를 들어, 연봉제의 도입, 임금피크제, 다면평가제 등
이 민간기업 에서 늘고 있다. 인사행정의 체계
I. 인사행정의
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임금피크제
1. 고령자 고용확대제도의 도입현황
1) 73.8% 기업이 도입/시행
2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정
3) 운영상의 과제와 개선방안
4) 노조측의 입장과 요구
2. 임금피크제의 운용
1) 일본의 전기/가전회사의
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