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임금수준과 임금지급방법
1. 임금수준
1-1. 외적 환경요소
1-2. 조직체의 내적 요소
2. 임금지급방법
2-1. 시간급
2-2. 개인성과급제
2-3. 집단성과급제
2-4. 조직성과급제
2-5. 연봉제도
2-6. 임금피크제
Ⅴ. 우리나라의 임금관리 문제점과
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도입하 였거나 도입할 계획인 것으로 드러나 연봉제가 새로운 임금체계로 급속히 대 두되고 있는 것으로 나타났음.
1) 기업의 연봉제 도입실태
국내기업의 28.9%가 이미 연봉제를 도입했고, 44.8%가 도입준비중이라고 응 답한 반면 26.4%는 도입
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도입실태와 개선과제
대한상의(회장 金相廈) 조사결과 국내상장기업의 73.7% 연봉제를 도입하였거나 도입할 계획인 것으로 드러나 연봉제가 새로운 임금체계로 급속히 대두되고 있는 것으로 나타났음.
1) 기업의 연봉제 도입실태
국내기업의
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필요성이 대두되고 있다.
1) 기업환경 변화로 경영자 보상에 대한 재검토가 필요
기업 경영자에 대한 보상 프로그램에 대해 재검토가 필요한 것은 기업 내외부의 여건 변화를 통해 이해할 수 있다.
기업 내부적으로 최근 많은 기업들이 도입
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임금 지급 및 사원들의 복지 제공 차원에서 도입, 운영되고 있다.
개인성과급의 장점 : 생산성향상, 낮은 인건비, 근로자 고소득, 감독필요성 저하
개인성과급의 단점 : 지나친 생산량 추구, 품질관련 문제 발생, 표준과업량 선정 및 변경 곤란
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임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성과급
10. 메리트 승급과 인센티브 승급
11. 메리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급
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임금이 적더라도 일할 기회를 원하고 있는 것으로 조사되고 있다. 그러므로 정년퇴직, 생산성저하 등으로 재취업이 어려운 60세 이상 고연령층을 대상으로 제한적으로 도입을 추진하되, 엄격한 보완장치를 두어 일정기간 구직등록 후에도 장
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고용사례와 입법안 및 문제점
1.독일의 외국인 노동자 정책
2.일본의 외국인 산업 기술 연수생 제도
3.대만의 고용허가 제도
Ⅵ.고용허가제의 도입 및 전망
1.의의
2.고용허가제의 필요성
3.기대효과
4.고용허가제의 구체적 내용
Ⅶ.쟁점
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도입 배경과 실무적인 도입일정
<3> 주5일 근무제 도입의 필요성
<4> 주5일 근무제 도입의 효과
<5> 주5일근무가 문제가되는 갈등요인
<6> 주5일근무 시행시 문제점, 노사양측의 입장
<7> 주5일근무제 실시의 전제조건과 결론
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임금제도 개선을 위해 끊임없는 노력을 기울여 왔다. 이는 연봉제나 성과급제로의 변환과, 특정 직종에 대한 인센티브 제도의 확대 등으로 나타났다. 이러한 임금제도 개선 필요성에 따라 특정 기업을 대상으로 임금체계를 설계하다 보면 발
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