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도입에 대한 연구」, 경희대학교 행정대학원.
김의명, 2002,「선택적 기업복지제도의 필요성과 적용성에 관한 고찰」(An Examination of Necessity and Applicability of Cafeteria Plan in Korea), 대구대학교 사회복지연구소.
박민영 외, 2002,「우리나라 기업복지
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(EITC)제도
1. EITC의 발전과정
1) EITC의 도입
2) EITC의 확대
3) EITC의 성장
2. EITC의 자격조건
3. EITC의 근로소득 인정 기준
4. EITC 급여산정 기준 및 방법
5. EITC와 다른 복지프로그램의 급여와의 관계
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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필요성을 인식하고 행동을 바꾸어야 할 것이다. 1. 회사 개요
2. LG전자의 인사관리의 기본원칙
3. 직급 및 직위체계
4. 임금 체계
1) 기본연봉(Base Salary)
2) 성과급(Cash Bonus)
3) 특별 인센티브
5. 평가제도
1) 평가의 구성 및 결과 활
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1. 상품 수요에 따라 공급량 조절
2. 제판동맹, 유통업체와 제조업체의 신뢰문제
3. 유통업체와 제조업체, 정보기능 확립 전제
Ⅶ. 제조기업(제조업)의 임금지수
Ⅷ. 제조기업(제조업)의 구조조정과 고용성장률
Ⅸ. 결론
참고문헌
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. 1년마다 정기적으로 체크하며 관리되고 있습니다.
Question 4.
기사에 보면 합병된 이후에 임금 피크제를 실시한다고 되어있던데, 정말인지? 어떻게 어느 시점부터 시작되고 있습니까?
Answers...
기사는 임금 피크제를 실시한다고 하였지만 지금
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임금 피크제와 같은 제도를 마련하기도 했다. 또 노동계와 야권에서는 노동자 지위 강화를 위한 관련법 개정을 요구하기도 했다. 그러나 기업의 대외수출 경쟁력을 명분으로, 혹은 경기침체를 이유로 이른바 ‘노동시장 유연화’라는 기업들
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임금 피크제\'(일정 연령 이후에 임금을 줄이는 제도) 등 경제 신조어도 등장했다.
656개 신어중 외래어와 외국어가 235개로 전체의 35.8%를 차지, 높은 점유율을 보여줬다. 외래어와 외국어가 일부 첨가된 언어까지 포함하면 368개로 전체의 56.1%
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임금 피크제를 통한 일자리를 나누어야 한다. 다음으로 비정규직의 비중이 높은데 정규직과 비정규직 간의 일자리를 적절히 나눌수 있는 제도를 만드는것도 필요할 것이다. 비정규직의 정규직 전환을 높여간다든가 비정규직의 처우를 개선
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임금 피크제, 건강보험 재정 불안정, 지하철 무임승차, 경제발전 둔화, 청년실업 등이 그것이다. 또한 이들 문제를 두고 관련 이해 당사자들은 현재 자신들의 이익 추구를 위한 주장만을 강력히 펴고 있어 문제 해결의 길이 보이지 않는다. 더
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1) 경제적
① 임금 피크제
② 노인일자리사업
2) 건강
① 노인장기요양보험
3) 심리사회
① 노인자원봉사활성화
② 노인문화 ․ 여가생활 활성화
6. 결론
참고문헌
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